miércoles, 15 de diciembre de 2010

Jornada de Integración y Trabajo Grupal : Agenda ADRHA 2011 / 2012

El 6 de Diciembre de 2010, ADRHA realizó su Primer Jornada de Integración y Trabajo Grupal - Agenda 2011 / 2012. Allí participaron miembros de las comisiones profesionales de todo el país y de su Comisión Directiva. Todos ellos representando a más de los 300 voluntarios de la Asociación. Durante esta jornada se trabajaron contenidos y acciones que van a alimentar el mapa de actividades e iniciativas 2011 y 2012. 

Raúl Lacaze - Presidente de ADRHA, realizó la apertura y bienvenida a los grupos, y luego bajo la coordinación de Ricardo Czikk - Comisión DIrectiva, Juan Bodenheimer - Comisión de Empleos, Formación y Desarrollo, y Alberto Carmona - Gerente de ADRHA, el grupo participó de varias dinámicas grupales para la integración y producción de contenidos.

En el marco de este encuentro, seentregó un reconocimiento a las Comisiones Profesionales ADRHA Mendoza y ADRHA Mar del Plata, en mérito a su labor y compromiso en la realización de los Primeros Congreso Regionales, y también un especial agradecimiento a Manpower Argentina por el continuo apoyo brindado en el cumplimiento de nuestra misión. 

Se adelantó que el próximo Congreso Nacional se realizará en el mes de Junio de 2011, y los congresos regionales están previstos para el 2do semestre del año. Pronto tendremos más novedades de toda las distintas actividades que se desarrollarán en Buenos Aires, y distintos puntos del país.

Algunas Imágenes y Videos















¡En ADRHA tenemos un Plan!



Sumar...



Necesitamos una mano



Todos a Bordo

lunes, 15 de noviembre de 2010

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

 VII CONGRESO NACIONAL DE GESTIÓN HUMANA
18 DE OCTUBRE DE 2010
BUENOS AIRES DESIGN


El pasado 18 de Octubre pasado se desarrolló el VII Congreso Nacional de Gestión Humana de ADRHA, Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.

Nuevos formatos, nuevos desafíos.

Un Congreso con nuevos y desafiantes formatos, acordes a la velocidad de los tiempos que corren: una sola jornada, con mayor extensión y más intensa, durante la cual recorrimos distintas temáticas atravesadas por un eje común: las Relaciones y las Redes, sinérgicamente orientadas al logro de Resultados.

Tuvimos “Espacios DIP” (Descubrir, Innovar, Pensar), en los que investigadores, artistas, economistas del comportamiento, analistas de las marcas, neuropsiquiatras y especialistas en redes virtuales, todos ellos vanguardia del pensamiento sobre el talento humano y las organizaciones, hicieron presentaciones de alto impacto en 20 minutos.

Dispositivos preparados para generar ideas, innovaciones y reflexiones.

Tuvimos espacios de “Pósters”, y a través de imágenes y mapas conceptuales pudimos desarrollar un diálogo directo con sus autores.

Y tuvimos “Paneles”, entre ellos:
Martín Gargiulo (INSEAD, Singapur), especialista en redes y entrevistado por Ernesto Gore afirmo que "Una organización se compone de racimos de personas con un capital humano similar. El éxito depende de las conexiones dentro y entre estos racimos.Y de las personas que ofician de puentes. Si no hay conexión, no se puede aprovechar el capital humano por falta de capital social”.
Alejandra D´Agostino, de Recursos Humanos de IBM presentó un estudio mundial de líderes de recursos humanos que realiza su empresa periódicamente. (CHRO Chief Human Resource Officer 2010).Aclaró que en esta encuesta mundial, Latinoamérica tiene una participación del 15% de los resultados.
Los desafíos que se plantean este año son:
• Formar líderes creativos
• Buscar velocidad y flexibilidad de respuesta.
• Capitalizar inteligencia colectiva.
• No tener fronteras
Concretamente en Latinoamérica, un poco más del 70% de los encuestados piensa que no son eficientes en la formación de líderes.4 de cada 10 había aumentado la capacitación para el desarrollo de líderes.
Hubo un último punto muy interesante referente a sí son eficientes en asignar el personal al puesto correcto en la organización, el 64% piensa que no. Y respecto al desarrollo de capacidades de manera eficiente, el 50% piensa que no.
Luego se realizó un encuentro de Relaciones Laborales en donde Raúl Massarini, Marta Pacheco y Gustavo Gándara aportaron sus conocimientos y experiencias en el sector para luego realizar la firma del nuevo convenio entre ADRHA y CINTEFOR.
Por su parte el abogado laboralista Julián de Diego reflexionó sobre las prestaciones no remunerativas y su desacuerdo sobre la posible inclusión de estas prestaciones como parte del salario.

Horacio Quriós, Director de RR.HH del grupo Clarín, compartió una visión sobre el futuro de las acciones de Recursos Humanos.

Y dentro del espacio de la Arena Social de ADRHA, el cual concentra proyectos que realizan distintas instituciones orientados a instalar principios y prácticas socialmente responsables, participamos del: Modelo de Intervención Estratégica - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Ético, en el que participaron Carlos March, Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina y Catalina Hornos y Agustín Viola de Haciendo Camino, Asociación Civil sin fines de lucro.

Tips para llevarse e implementar:

• Si no se toma la diferencia como riqueza no hay posibilidad de construcción colectiva
• Los medios sociales deben ser entendidos como “conversaciones” (el mundo siempre fue social, lo que cambian son las herramientas)
• El segmento de 18 a 24 años definirá los hábitos de consumo de acá a 5 años en su familia o en la empresa en la que trabajen
• El capital social se define como la influencia y los recursos a los que podemos acceder a través de nuestra red de contactos. Su efecto se hace más importante a medida que aumenta la complejidad de nuestro trabajo
• Una red diversa es una ventana a la complejidad del mundo
• La mayoría de las innovaciones provienen de personas cuyas redes los convierten en puentes entre grupos separados.
• Según el Australian Human Resources Institute (AHRI) en 2020 los directivos de RRHH deberán ser reconocidos como:
o Transformadores del ámbito de trabajo.
o Integradores de balance de vida y trabajo
o Gerenciadores del talento de nuevas generaciones
o Premiadores de desempeño
o Arquitectos y constructores del aprendizaje
o Policía amigable de las relaciones futuras con los actores claves de la RSE
o Comunicadores que comprometan
o Campeones de la diversidad
o Expertos en regulaciones.

• Los principales desafíos en la gestión de personas con vistas al 2011 son:
o Formar líderes creativos
o Buscar velocidad y flexibilidad en la gestión
o Capitalizar la inteligencia colectiva, entendida como la principal fuente de innovación
o Construir una sociedad del conocimiento inclusiva
o Generar alternativas transformadoras con institucionalidad, para que puedan sostenerse en el tiempo
o Ser sujetos de cambio

Una frase interesante para cerrar, propuesta por el AHRI, afirma que las personas y los lugares de trabajo de alta performarce no coinciden por accidente.



VIDEOCLIP DEL EVENTO (click aquí)


miércoles, 10 de noviembre de 2010

Presentación: "Coaching & Aprendizaje Organizacional"

Queremos compartir con ustedes algunas de las presentaciones de la actividad realizada el pasado 4 de Noviembre en la Asociación. Más adelante estaremos subiendo el resto de ellas.

Agradecemos a todos los participantes por hacer posible el encuentro.



martes, 9 de noviembre de 2010

Encuesta 2010-2011: Desarrollo de personal

Encuesta 2010/2011
Relevamiento sobre prácticas de desarrollo en las empresas en Argentina

ADRHA, a través de su Comisión de Profesores Universitarios, tiene el agrado de  invitarlo a participar en la 1° edición de la Encuesta sobre prácticas de desarrollo en las empresas en Argentina. 

El objetivo de la misma es conocer el estado del arte sobre la gestión de desarrollo en Argentina y difundir tanto las prácticas más utilizadas localmente como así también las tendencias a nivel internacional.

Completar la  encuesta requiere un máximo de 10 minutos de su tiempo. Para participar en la misma, por favor haga CLICK AQUÍ  o ingrese al siguiente enlace desde su navegador: http://www.cesdec.com.ar/encuesta/encuesta.php

Tiene tiempo de completarla hasta el 15 de Diciembre de 2010

La información se procesará una vez que se haya obtenido una cantidad significativa de respuestas, y los resultados obtenidos, serán presentados en una actividad abierta y gratuita.

Ante cualquier inquietud, no dude en contactarse a info@cesdec.com.ar

Cordialmente,
ADRHA


Responsables de la investigación:

Mariela Golik, Ph.D Université Paris I- Panthéon Sorbonne
María Rita Blanco –MSc. London School of Economics

lunes, 8 de noviembre de 2010

Presentaciones de resultados - Solapamiento



Queremos agradecer a todas las personas que asistieron al encuentro relizado el pasado 2 de Noviembre en la Universidad del CEMA.

Adjuntamos los resultados presentados por Zoltan Rosenfeld, Director Asociado de Mercer, como así también la presentación realizada por el Dr. Ignacio Capurro, Socio del Estudio Funes de Rioja & Asoc., en el marco de la devolución de resultados de la actividad realizada.

Para descargarlas hagan click en los links a continuación:

Zoltan Rosenfeld - DESCARGAR

Ignacio Capurro - DESCARGAR

Jornada Calusura

Jornada Clausura
Programa BID-FOMIN- FUSAT sobre Gestión de Capital Humano
 en un Nuevo Marco de Relaciones Laborales.


9 de Diciembre de 2010
LUGAR: Salón “Dr. Guillermo Borda” Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Salvador
Tte. Gral. Juan D. Perón 1818  CABA


“COMPETITIVIDAD Y EMPLEABILIDAD EN EL SIGLO XXI Nuevos retos en Gestión del Capital Humano, Personas y Empresas competentes”

Organiza: FUSAT- Fundación Social Aplicada al Trabajo

Colaboran:
•    BID – Banco Interamericano de Desarrollo
•    FOMIN – Fondo Multilateral de Inversiones
•    MTEySS – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
•    AEDIPE – Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas
•    INSHT - Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España
•    OIT – Organización Internacional del Trabajo
•    IERIC – Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción
•    CAC – Cámara Argentina de la Construcción
•    UOCRA – Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina
•    ADRHA - Asociación de Recursos Humanos de la Argentina
•    SMATA – Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor
•    USAL - Universidad del Salvador
•    UNTREF – Universidad Nacional de Tres de Febrero

Objetivo: Que los participantes puedan conocer y debatir sobre experiencias de éxito. Modelos de gestión empresarial basados en la potenciación del principal activo de las organizaciones: las personas. 

Mediante la atención al desarrollo de las competencias profesionales, a las condiciones de trabajo y a la formación continua, entre otros aspectos destacables, se podrán constatar estrategias de éxito innovadoras en procesos de construcción de empresas responsables y competitivas.

Destinatarios: Organizaciones y personas relacionadas con la Gestión del Capital Humano,  con prevención de riesgos laborales y demás interesados en conocer modelos innovadores de gestión empresarial basados en la gestión del conocimiento y la potenciación del capital humano.


AGENDA

8.30 a 9 Acreditación

9 a 9.30 Inauguración: José María Puppo  - Director General FUSAT
Representante del BID

9.35 a 10.15    "Gestión del talento. Estrategias de éxito"-
Susana Gutiérrez
Presidenta de AEDIPE y Directora de Recursos Humanos de General Óptica (España) 

10.20 a 10.40    Café

10.40 a 11.20
Responsabilidad Social, Condiciones de Trabajo y Excelencia Empresarial.
Manuel Bestratén Belloví
Especialista del INSHT (España)

11.25 a 12.05  Mauricio Reyes Director Ejecutivo de MR Consultores (Chile)

12.10 a 12.50    Gestión por competencias ante los retos del Siglo XXI
Leonard Mertens Experto en Gestión por competencias
OIT/Cinterfor (Mexico)

13 a 15 Almuerzo libre 

15 a 15.20  Programa FUSAT – BID/FOMIN Sobre Gestión del Capital Humano en un Nuevo Marco de Relaciones Laborales Características - Resultados obtenidos

Fabiana M. Di Santo Coordinadora Ejecutiva

15.20  a 16.10     Modelo FUSAT sobre Gestión por Competencias 
Caso de implementación. SMATA

16.15 a 17 Formación y Certificación de Competencias laborales en Argentina.
Mónica Sladogna 
Directora de Fortalecimiento Institucional de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación

17 a 17.15 Café

17.15 a 18 La Gestión por Competencias y el SIMAPRO cómo oportunidad  para empresas argentinas
Leonard Mertens Consultor OIT/Cinterfor (Mexico)

18 a 18.30  Cierre
Director Ejecutivo de FUSAT y Representantes del Comité de Dirección del Programa



Evento No Arancelado

Requiere INSCRIPCION PREVIA en: jornada2010@fusat.org  

Tel: 4384-0086/5391/0420  -   www.fusat.org

Seminario: "Los empleos de mañana para los jóvenes de hoy"

La Organización Internacional del Trabajo, junto a la Unión Industrial Argentina y la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario, invitan a participar del seminario “Los empleos de mañana para los jóvenes de hoy: Tendencias actuales del empleo en Argentina”. El evento está organizado en el marco del Programa Nacional de Trabajo Decente para Argentina y el Pacto Global para el Empleo, que busca estimular el ingreso de los jóvenes al mundo del trabajo digno a través de servicios de empleo eficaces.


Fecha: jueves 25 de noviembre de 2010
Lugar: Salón de Actos, Facultad de Ciencias Económicas - UBA. Córdoba 2122 2do Piso.
Horario: 9:00 a 13:00



Programa

9 a 9.30hs Acreditaciones
 
 9.30 a 9.45hs Inauguración  y  saludo  institucional del Presidente de FAETT Julio C. Bellone
 
9.54 a 11hs  Conferencias internacionales

"Pacto Global para el Empleo y los Jóvenes", presentación del Sr. Andrés Yurén, Especialista en Actividades con Empleadores, OIT Latinoamérica.

“Institucionalidad laboral, servicios de empleo públicos y privados: necesidad de una articulación armoniosa”, presentación de la Sra. Donna Koeltz, Especialista en Empleo y Competencias, OIT – Suiza.

“Convenio 181 de la OIT y las agencias privadas de empleo: puerta para el primer empleo de los jóvenes”, presentación del Sr. Horacio De Martini, Presidente de la Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo – CIETT.
Moderador: José Pedro Arana.
 
11 a 11.30hs  Coffee break
 
11.30 a 12.30hs  Panel de discusión
“Los Empleos de mañana para los jóvenes de hoy”, presentado por Ricardo González, Director de Desarrollo de Pullmen. Expositores invitados: Raúl Lacaze, Presidente de ADRHA; Enrique Deibe, Secretario de Empleo MTEySS; Rubén Cortina, UNI Global; y Julio C. Neffa, Director del CEIL-PIETTE / CONICET.
Moderador José Pedro Arana.
 
12.30 a 12.45hs Consideraciones finales
Reflexiones de cierre del Sr. Marcelo Castro Fox, Director de la Oficina Nacional de la OIT en Argentina, y del Dr. Daniel Funes de Rioja, Presidente de la Comisión de política social y laboral de la UIA.

12.45 a 13hs Palabras de clausura
A cargo del Dr. Carlos Tomada, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (*). Orador a confirmar.
 
 
La OIT informó que durante 2009 aumentó en 10.2 millones la cantidad de jóvenes desempleados en el mundo. Dado que la fuerza de trabajo a nivel mundial crece en 45 millones de personas cada año, la economía mundial tendrá que generar unos 300 millones de puestos de trabajo en los próximos 5 años sólo para regresar a los niveles de desempleo anteriores a la crisis. Además entre 2010 y 2015, se necesitan esa cantidad de puestos de trabajo para absorber el crecimiento de la población activa.

En este contexto, lanzó el Pacto Global para el Empleo, fruto del consenso alcanzado entre los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores durante la Conferencia Internacional del Trabajo, que pone de relieve la necesidad de recuperar el empleo a través de una institucionalidad fuerte en materia de servicios de intermediación laboral, tanto pública como privada.


Inscripciones a: recepcion@faett.org.ar   /  011.4962.9494

martes, 26 de octubre de 2010

Encuesta sobre Solapamiento



Martes 2 de Noviembre
de 9 a 11.30 hs.
Auditorio UCEMA - Reconquista 775


Mercer y ADRHA tienen el agrado de invitarlo a participar en la presentación de resultados de la Encuesta sobre Solapamiento entre el personal dentro y fuera de convenio 2010 - 5° Edición.

Esta encuesta, que se realiza desde el año 2006, nos permite identificar las acciones que han tomado o planean tomar las empresas para mitigar el impacto producido por el solapamiento de salarios entre el personal dentro y fuera de convenio, como resultado de los acuerdos firmados con sus respectivos sindicatos.

La presentación de resultados estará a cargo del Director Asociado Zoltan Rosenfeld de Mercer Argentina. Adicionalmente, contaremos este año con la participación del Dr. Ignacio Capurro, socio del Estudio Funes de Rioja y un panel de Directores de RRHH de compañías de primera línea.

El evento se realizará el día 2 de noviembre de 9:00 a 11:30 hs, en el Auditorio UCEMA, Reconquista 775, Ciudad de Buenos Aires.



Actividad No Arancelada


Con Usuario y Clave de Asociado



IMPORTANTE:
Se dará prioridad a las empresas que participaron en la encuesta. ¡Las vacantes son limitadas!






miércoles, 20 de octubre de 2010

Taller sobre Liquidación de Sueldos y Jornales

Taller sobre Liquidación básica de Sueldos y Jornales

A cargo de la Subcomisión de Sueldos y Jornales

 
12 de Noviembre de 2010

de 9  a 18 horas

Sede ADRHA - Piedras 77 - 10º Piso - CABA



Dirigido: Especialmente a empleados del área de Recursos Humanos, estudios contables-jurídicos y a todos aquellos interesados en participar de un taller de práctica de liquidación de sueldos.  

Objetivo: Al finalizar el taller, los participantes habrán adquirido los conocimientos básicos para realizar exitosamente una liquidación de sueldos y jornales.                        



Material del Curso – Contenido:
 
-     Introducción: proceso de liquidación de sueldos y jornales.
-     Remuneraciones: conceptos de liquidación. Clasificación: conceptos remunerativos y no remunerativos.
-     Libro de sueldos y jornales. Recibo de Sueldos.
-     Obligaciones de la seguridad social: Aportes y Contribuciones. Topes Mopre.
-     Beneficios sociales
-     Jornada de trabajo. Horas extra.
-     Licencias especiales
-     Feriados y días no laborables.
-     Vacaciones
-     Sueldo Anual Complementario
-     Asignaciones familiares
-     Liquidaciones finales: conceptos indemnizatorios, distintos tipos de liquidaciones finales.


Se entregará material de consulta teórica y ejercicios prácticos.

Será más productivo que el participante se provea de calculadora.


Expositores

Diego Rey
Licenciado en Relaciones del Trabajo, con amplia experiencia trabajando como analista de Recursos Humanos dentro del área de Administración de Personal y Liquidación de Sueldos de distintas compañias. Actualmente se desempeña en el área de RRHH de una importante multinacional.
Es miembro de la subcomisión de sueldos y jornales de ADRHA desde al año 2008.
Colabora dentro del equipo de trabajo de la materia Teoría y Comportamiento Organizacional de la Cátedra Piñeyro Prins en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA.

Sabrina Ratti
Desde 2003 se desempeña como supervisora en el área de liquidación de sueldos en un grupo empresario nacional de venta directa.
Ejerce la docencia desde el año 2001, hasta la actualidad.
En el ámbito privado, desarrolla su actividad profesional, realizando liquidación de sueldos, cargas sociales y asesoramiento impositivo laboral de distintas actividades, con especialidad en los convenios 40/89, 157/91 y 130/75.
Es miembro de la subcomisión de sueldos y jornales de ADRHA desde al año 2008.



Aranceles

Socio Activo.......$250

Socio ADRHA......$350

No Socio............$450

Estudiantes universitarios de grado*

 

* Consultar precios y descuentos con la asociación.

 

Inscripciones con usuario y clave

Taller sobre Liquidación del Impuesto a las Ganancias

Taller sobre Liquidación básica del Impuesto a las Ganancias de 4ta. categoría.

A cargo de la Subcomisión de Sueldos y Jornales



22 de Noviembre de 2010

13.30  a 18.30 horas

Sede ADRHA - Piedras 77 - 10º Piso - CABA



Dirigido: Especialmente a estudiantes de nivel terciario y universitario, empleados del área de Recursos Humanos, estudios contables-jurídicos y a todos aquellos interesados en adquirir los conocimientos básicos sobre la liquidación del impuesto y de participar de un taller de práctica concreta.


Objetivo: Al finalizar el taller, los participantes habrán adquirido los conocimientos básicos para realizar exitosamente una liquidación de impuesto a las ganancias de 4ta. categoría y a comprender la retención que se practica mes a mes a un empleado

Se entregará material de consulta teórica y ejercicios prácticos. Los participantes podrán, finalizado el taller, realizar consultas a la subcomisión de sueldos y jornales con respecto a la temática dictada y a los ejercicios entregados.

                                             

Material del Curso – Contenido:

-     Introducción Teórica.
-     Período fiscal.
-     Conceptos gravados y no gravados
-     Deducciones: definición y tipos.
-     Criterio de lo percibido y lo devengado
-     Remuneraciones en relación al año calendario
-     Prorrateo de remuneraciones no habituales
-     Empleados con más de un empleador
-     Procedimiento para el calculo, ganancia neta acumulada
-     Determinación de la retención mensual
-     Formularios aplicables (572 y 649)
-     Desarrollo de ejercicios prácticos.



Expositores

Rosana Mazzili
Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA), postgraduada en Coaching Organizacional (USAL).
Consultora Laboral de empresas Pymes.
Autora de diversos artículos de Recursos Humanos, publicados por Vínculos, Newsletter de ADRHA, y por la Revista Laboral y Técnica de Aplicación Tributaria.
Es miembro de la subcomisión de sueldos y jornales de ADRHA desde al año 2008.
Docente de Cursos Extracurriculares de UBA Económicas, y Cursos de Graduados de la UBA Ciencias Sociales, de Instituto Terciario Icea en la Carrera de RR.HH y en los Cursos de Capacitación de la Fundación Panamericana


Lelis Uria
Contadora Publica (UADE)
Capacitación extracurricular:
. Curso Post Grado en Compensaciones y Beneficios (UADE).
· Gestión Estratégica de Compensaciones y Beneficios (Mercer).
· Presentaciones Orales Efectivas (Ernst & Young)..
Analista Sr. De Compensaciones y Administración de Personal  con amplia trayectoria en empresas multinacionales. Actualmente desempeña sus funciones, en Core Security Technologies en el área de Compensaciones y beneficios al personal.
Es miembro de la subcomisión de sueldos y jornales de ADRHA desde al año 2008.



Aranceles

Socio Activo......$200

Socio ADRHA.....$300

No Socio...........$400

Estudiantes universitarios de grado*



* Consultar precios y descuentos con la asociación.



Inscripción con usuario y clave

martes, 19 de octubre de 2010

Debate Sobre el Aprendizaje Organizacional

“Debate sobre el Aprendizaje Organizacional”

Jueves 4 de Noviembre
9 a 11 hs.
Sede ADRHA - Piedras 77, Capital Federal


A través de cuatro experiencias reales en empresas, relatadas por sus protagonistas, nos acercaremos a distintas modalidades de intervención en el  contexto empresarial, las cuales se convirtieron en verdaderas situaciones de aprendizaje organizacional, a través de acciones de coaching.
Estas intervenciones ofrecen diferencias según las distintas modalidades de abordaje disponibles en el mercado, por lo que invitamos a este debate a reconocidos referentes de las principales líneas, lo que augura un intercambio más que interesante para aquellos que deseen conocer más sobre esta temática.
Cada caso dará cuenta de la modalidad de abordaje que cada uno propone, lo que nos permitirá contar con diferentes miradas de un proceso sin duda tan rico como el aprendizaje organizacional.


¿Quiénes participarán del debate?

Martín Arguiñarena, Director en Schein Transition Advisors, a cargo de la práctica de coaching. Martín es Coach Ontológico y Posgraduado en Coaching, en ambos casos certificado por Rafael Echeverría de la NewField Consultant (2000-2001-2002).
Graduado de la UCA, Facultad de Filosofía y Letras, con posgrados en Gestión y Management.
Trabajó extensamente en el departamento de RRHH de varias corporaciones llegando al puesto de Gerente Regional de RRHH; fue miembro durante 8 años de la Comisión Directiva de ADCA.
Actualmente es docente en la UCES, en la carrera de Contador Público y profesor invitado en la UBA, en la Licenciatura en Psicología.

Horacio E. Cortese, Doctor en Sociología del Trabajo, Coach Ontológico Empresarial (certificado por Newfield Consulting –Dr. Rafael Echeverría), certificado en System Dynamics for Senior Managers (MIT).
Dirige la Maestría en Dirección de RR. HH. de UCES desde 1997.
Autor del libro: Coaching & Aprendizaje Organizacional. Mitos y Realidades de una Época. Temas 2007. Premio a la investigación de FIDAGH, 2007. Mención de honor de la Academia Nacional de Ciencias de la Empresa, 2008.

Héctor Dama, Director Ejecutivo Socio CCN
Héctor es MBA en Dirección de Empresas de la Universidad de Deusto/USAL
Director de la Licenciatura en Administración de RRHH y Vicedecano de la Facultad de Ciencias de la Administración de USAL y Director del MBA en Dirección de RRHH USAL/ State University of New York.
ES Miembro del Comité Académico del MBA de la UTN Regional Pacheco
Certificado en todos los procesos DBM (transiciones, coaching ejecutivo, change management) y por NOVATIONS en los programas de Talent Development, Contribuyendo a Través de Otros, Talent Coaching, Leadership Development Series, 360° Feedback y Managing Inclusion.

Roberto Chiapparo es Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, Chile, con Pos Grado en Coaching de la misma escuela.
Es Contador Público egresado de la UBA.
Fue miembro del Directorio de la International Coaching Federation (ICF) en Chile.
Realizó el curso de Liderazgo Estratégico de la Universidad Adolfo Ibáñez, en Santiago de Chile.
Es Supervisor de la Escuela Internacional de Coaching The Newfield Network, donde actualmente se desempeña como Director de Programas Organizacionales.



ACTIVIDAD NO ARANCELADA

(Con usuario y contraseña)

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Torneo Estrellas de la Excelencia

 
 
 
COMPETENCIA / MOTIVACIÓN / COMPROMISO / DESEMPEÑO / DESAFÍO


JORNADA DE OPORTUNIDAD PARA EQUIPOS DE EMPRESAS
 
IPACE invita a participar en la Jornada Final de la Competencia Nacional de Equipos 2010, en la que podrá comprobar que esta competencia es una inmejorable manera de promover la efectividad empresaria y demostrar compromiso con las mejores  prácticas de calidad y excelencia.
Excelentes equipos de trabajo de 3M, IBM GDCA, Movistar, Volskwagen CIC, Telefónica, Fiorentina, Nextel y tgestiona realizarán la presentación de sus proyectos en vivo ante el Jurado y el público, y tres de ellos serán galardonados con los premios Oro, Plata y Bronce.
El encuentro será el martes 5 de octubre de 2010 en el Salón de Actos del Consejo Profesional de Ciencias Económicas CABA, Viamonte 1549, Buenos Aires.
Al ser ADRHA una entidad auspiciante de este evento, sus miembros podrán participar con el mismo precio que los miembros de IPACE. 


Más información e inscripciones en:
Av. Leandro N. Alem 693 – 4° Piso, (C1001AAB) Buenos Aires
Tel.: +54 11 4311-2055

martes, 7 de septiembre de 2010

Oradores del Congreso



 VII Congreso Nacional de Gestión Humana

18 de Octubre de 2010
Auditorio Buenos Aires
Buenos Aires Design - Recoleta



Conocé nuestros panelistas y oradores DIPS invitados:


"Cuando el poder es posibilidad" -  Heloísa Primavera  
Bióloga y Magister Scientiarum en Ciencias Sociales por la Universidad de Sao Paulo, Brasil, y candidata al Doctorado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Fue coordinadora, responsable de pasantías, docente de Epistemología y Gerencia Social en la Maestría en Administración Pública.
"Redes Sociales: No quiero ser tu amigo" - Mariano Amartino 

Director general de Hipertextual. Blogger desde 2001 en Denken Über, ente otras cosas, armó el primer blog de un medio tradicional en español con comentarios abiertos al público y sin moderación previa. Creó el primer directorio de blogs argentinos; y el primer WordCamp fuera de San Francisco. Ex-profesor universitario y fanático de la tecnología y sus usos sociales.
Videoconferencia: "Redes: Otra forma de leer las Organizaciones" - Martín Gargiulo  

Profesor de Comportamiento Organizacional en INSEAD, Antropólogo Cultural de la Universidad Nacional del Uruguay, PhD de la Universidad de Columbia (New York). Investigador en redes sociales, teoría de la organización y capital social da clases en la sede de Singapur del INSEAD
Moderador de Videoconferencia Martín Gargiulo - Ernesto Gore 
 
 Profesor de Comportamiento Organizacional en las Universidades de San Andrés y de Buenos Aires, Licenciado en Ciencias de la Educación UBA, MS en Oregon y Doctorado en la UBA. Investigador en temas organizacionales, particularmente en los campos del aprendizaje y análisis organizacional.
"El cerebro al descubierto: ¿Por qué somos como somos? - Matías Bertone 

 Licenciado en Psicología UB, Master en Neurociencias y Biología del Comportamiento, Universidad Pablo de Olavide (España), Especialista en Neuropsicología y Psicología Médica, Neurobehavioral Institute of Miami, Especialista en Psicología de la Emergencia, Institut Psychotrauma Schweiz (Suiza) y Doctor en Psicología con orientación en Neurociencia Cognitiva Aplicada, Universidad Maimónides. Se desempeña en el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Nación - Unidad Psiquiátrica Central de Varones (U20) Servicio Penitenciario Federal. Tanbien es Psicólogo a cargo del equipo interdisciplinario de la Comisaría de la Mujer y la Familia, Vte. López, revistiendo la jerarquía de Oficial Sub-Inspector.
"Lo nuevo en la tradición" - Willy González

Bajista de 6 cuerdas y compositor de música latinoamericana. Premio KONEX 1995 Mejor grupo de jazz de la década por su actuación en el grupo Monos con Navajas. 1º premio del Fondo Nacional de las Artes 2006 Canción de Raíz Folclórica Región Litoral.  Es Director de Ensambles y Profesor en las cátedras de Improvisación, Ritmos latinoamericanos y Arreglos en la Escuela de Música Contemporánea. Recibió dos premios Carlos Gardel al Mejor Álbum de Grupo de Folclore y al Mejor Álbum Nuevo Artista de Folclore.
"Visiones de un antropólogo navegando las redes" - Carlos Reynoso  

Especialista en conservación de cultura material histórica y arqueológica, es antropólogo. Profesor Titular Regular del Departamento de Ciencias Antropológicas de la Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Buenos Aires.
"Estudio Mundial de Líderes de RRHH 2010" - Alejandra D'Agostino

Alejandra D’Agostino es Licenciada en Sistemas de Información, Investigadora Operativa, y Licenciada en Administración de Recursos Humanos.Líder de la Práctica de “Human Capital Management” de IBM Global Business Services para América Latina. Además, hace dos años que desempeña el rol de Lider regional de la Práctica de Estrategia y Transformación de Negocios de IBM Global Business Services que agrupa las áreas de FMS (Financial Management Services), HCM (Human Capital Management), CRM (Customer Relationship Management), SCM (Supply Chain Management), IT Strategy, y OCS (Organizacional Change Strategy).

Raúl Massarini - Mesa de Relaciones Laborales

 Licenciado en Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Económicas Universidad de La Plata; Advance Certificate in Human Resources Management School of Industrial and Labor Relations, Cornell Univertity, EE.UU; Programa de Dirección de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción, IAE – Universidad Austral. Fue docente y Director de Departamento Ciencias Administrativas de la Universidad de la Plata – Facultad de Ciencias Económicas. Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en diferentes empresas de la Organización Techint y en Telefónica de Argentina. Actualmente es Gerente General del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción – IERIC, y vicepresidente de la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.
Marta Pachecho - Mesa de Relaciones Laborales


Abogada de la Universidad de Santo Tomás, Bogotá, Colombia. Directora del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional – OIT/Cinterfor, Montevideo, Uruguay. Se desempeñó como Jefa del Programa Regional para las Américas del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo en Turín. Fue Profesora de la Universidad Externado de Colombia, Universidad de los Andes, Bogotá, Bolivariana y Medellín. Autora de publicaciones como Flexibilización en el margen: la forma del contrato de trabajo / OIT y Reforma Laboral, Colombia Antecedentes, proceso legislativo y reglamentación.  
(*) a confirmar
Gustavo Gándara - Mesa de Relaciones Laborales
 
Es arquitecto (UBA), Director Ejecutivo de la Fundación UOCRA para la educación de los trabajadores constructores, organización dedicada a desarrollar políticas educativas integrales para la industria de la construcción. Integra el Equipo Interdisciplinario de Trabajo Decente de la Confederación General del Trabajo de Argentina (CGT-RA) y participa en las reuniones técnicas organizadas por la OIT. Experto en temáticas relacionadas con la educación y el trabajo, Gándara es consultor del BID/FOMIN, además de asesorar y dirigir equipos técnicos en diversas jurisdicciones de Argentina y América Latina.
Legislación, Beneficios, Costos Salariales y Calidad de vida en el Trabajo – Dr. Julián De Diego 


Abogado (U.C.A.). Asesor de Empresas y Cámaras Empresarias. Actúa como Interconsultor de otros Estudios Jurídicos en temas laborales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Católica Argentina. Profesor Titular de Derecho Empresario en el Master de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador (USAL). Profesor Invitado Especial del Master en Asesoramiento Jurídico de Empresas de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral. Profesor Invitado de Postgrado en el Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta. Asesor de Organismos Internacionales y Profesor Invitado de Universidades Extranjeras. Autor de numerosas colaboraciones y de investigaciones sobre la materia, entre ellas 20 libros y más de 900 artículos sobre temas laborales.



"¿Es real que sabemos lo que nos trae el futuro para RRHH?" - Horacio Quirós 
 
Lic. en Relaciones Industriales, egresado  de la Universidad Argentina de la Empresa. Tiene una experiencia de cuatro décadas en el área de Recursos Humanos, desempeñada en grupos empresarios multinacionales de diversas industrias. Desde fines de 1997, se desempeña como Director Corporativo de Recursos Humanos en el Grupo Clarín. Periódicamente escribe artículos y dicta conferencias sobre su especialidad en la Argentina y en el exterior. En el campo institucional de los Recursos Humanos, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones Industriales de la Cámara Argentino Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Actualmente se desempeña como Secretario General de la World Federation of People Management Associations (WFPMA)

"Modelo de Intervención Estratégica" - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Etico  - Carlos March 

Periodista. Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina. Miembro de los consejos directivos de Fundación Poder Ciudadano, FUNDES Argentina y del Grupo de Fundaciones y Empresas.

Catalina Hornos
Lic. en Psicología Universidad del Museo Social Argentino y Lic. en Psicopedagogía, Universidad Católica Argentina; Coordinadora General y Psicopedagoga, Centro CONIN de Prevención de Desnutrición Infantil y Promoción Humana. Voluntaria en la Escuela secundaria San Alfonso de Liborio y Escuela Especial Santa Margarita, Añatuya, Santiago del Estero. Presidente de la Asociación Civil Haciendo Camino desde su constitución en 2007 hasta el presente.

Agustín Viola
Lic. en Economía, Instituto Torcuato Di Tella. Gerente Ejecutivo y coordinador programa nutrición CONIN, Asociación Civil Haciendo Camino y fue Director Ejecutivo de la Fundación San Pablo.

Haciendo Camino es una Asociación Civil sin fines de lucro que desde 2006 trabaja para mejorar las condiciones de vida de niños y familias en situaciones de extrema necesidad de la provincia de Santiago del Estero. Su accionar enfocado en la educación integral, la promoción humana y el desarrollo de herramientas que les permitan salir por sí mismos de la pobreza.

"Playmates, marcianos y decisiones empresarias: las nuevas fronteras de la Economía" - Sebastian Campanario 

Es economista y periodista. Actualmente se desempeña como prosecretario de redacción en el diario Clarín, con responsabilidades de edición en la sección El país (Política y Economía) y en iEco, el suplemento económico de los domingos. Escribe habitualmente sobre economía, negocios y marketing. Fue asesor de la CEPAL y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). En 2005 publicó “La Economía de lo Insólito” (Planeta), que tuvo recientemente su reedición actualizada y ampliada. Su columna sobre “Economía Insólita” se publica los lunes en el diario y aparece en el blog homónimo en Clarín.com.
"¿Somos los profesionales marcas comoditizables?" - Fernando Moiguer  

Economista - UBA, Experto en Estrategia de Negocios y Marca. Es director de la especialización en Branding y profesor de marketing estratégico en la  Universidad de San Andrés. También tiene a su cargo la construcción de las estrategias de negocios y marca para Zurich, Coca Cola, Farmacity, YPF, y Fresita, entre otras. CEO de Compañía de Negocios Moiguer. Su trayectoria comienza con la construcción de la estrategia de negocio y marca  TOFI; y en estos más de 25 años se ha convertido en un pieza clave de consulta y decisión en los directorios de empresas Argentinas y Latinoamericanas


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