Actividad: La Época del Enamoramiento

Ciclo de Encuentros en ADRHA

Gerenciar Personas en el Mundo de hoy: Desafíos y experiencias.

Una vez más, la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina  atenta a los temas de agenda de la profesión, propone este nuevo espacio de encuentros de actualización e intercambio.  Mensualmente nos acompañaran colegas  que se desempeñan en distintas empresas y sectores industriales para compartir con nosotros su visión, experiencias,  y los desafíos profesionales que enfrentan en el día a día de la gestión.

La época del enamoramiento

14 de Julio de 2010 - 9 a 11hs. - Sede de ADRHA

Sebastián Dickman (*)

Director de Recursos Humanos

Palacio Duhau Park Hyatt Buenos Aires

Las crisis económicas, los cambios en los roles sociales y el ingreso de nuevos actores al mercado laboral sumado a las nuevas exigencias de los consumidores y la competencia entre las compañías, acciona  indefectiblemente en un cambio en la estrategia de Recursos Humanos para transformar los vínculos laborales.

    * Por que las compañías están ingresando en un liderazgo basado en el Enamoramiento?.

    * Es factible tener relaciones de enamoramiento en relaciones laboral?

   * Cuáles son las principales estrategias de Recursos Humanos, para generar una transformación en los vínculos laborales?

    * Cuáles son los nuevos roles que existen en la compañía?, oportunidades y fortalezas.

    * Gestionar el clima y el desempeño de la organización mediante el compromiso de la gente.

ACTIVIDAD NO ARANCELADA

PARA INSCRIPCIONES CLICK AQUÍ
(Socios ADRHA con Usuario y Contraseña)

(*) Sebastián Dickman: Lic. en Relaciones del Trabajo (UBA). Ha realizado el Programa de Desarrollo Gerencial (ADEN), y un MBA en la Universidad de Valparaíso (Chile). Con 8 años en la compañía, actualmente se desempeña como Director de Recursos Humanos del Palacio Duhau Park Hyatt Buenos Aires, desarrollando las estrategias para una gestión integral, y teniendo a su cargo las áreas de desarrollo, capacitación, empleos, administración, comunicaciones, y seguridad e higiene.  Anteriormente fue el gerente de recursos humanos del Park Hyatt Mendoza, y en el 2006 fue parte del equipo que realizó el start-up del área de recursos humanos en la reapertura del Park Hyatt Buenos Aires.

Presentaciones del Congreso de Mar del Plata

Les dejamos a ustedes lo más importante de algunas de las presentaciones del Congreso realizado el pasado 11 de Junio en Mar del Plata.
Agradecemos a todos los participantes por los comentarios recibidos. A los que no pudieron ir esperamos puedan estar presentes en actividades futuras.

Actividad: "La gente: Cuando la potenciamos o la desmotivamos"

Disertante: Saturnino Herrero Mitjans

Actividad: "Potenciar los Recursos Humanos en la pesca"

Disertante: María Inés Vivas

Actividad: "Potenciar nuestra gente: luces y sombras.Experiencias locales y regionales"

Disertante: Claudio Ribero

Actividad: "Potenciar nuestra gente: luces y sombras.Experiencias locales y regionales"

Disertante: Guillermo Simone

Recursos Humanos Aprende con las Nuevas Generaciones

Ciclo de Encuentros en ADRHA

Gerenciar Personas en el Mundo de Hoy:
Desafíos y Experiencias

Una vez más, la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina  atenta a los temas de agenda de la profesión, propone este nuevo espacio de encuentros de actualización e intercambio.  Mensualmente nos acompañaran colegas  que se desempeñan en distintas empresas y sectores industriales para compartir con nosotros su visión, experiencias,  y los desafíos profesionales que enfrentan en el día a día de la gestión.

El Aprendizaje de Recursos Humanos frente a las Nuevas Generaciones

30 de Junio de 2010 – 9 a 11hs – Sede de ADRHA

Patricio Marzialetti (*)
Gerente de Recursos Humanos
Grupo Alsea (Burger King / Starbucks)

Industrias y servicios que convocan mayoritariamente generaciones jóvenes nos presentan nuevos aprendizajes para la profesión, nos hacen tomar contacto y dar respuesta a una diversidad de expectativas y motivaciones que impactarán directamente en el desempeño.

    Cómo RRHH logra atraer a los perfiles que necesita del mercado laboral y Cómo generar vínculos duraderos. 

    Cómo nos preparamos para retener y desarrollar a los Gerentes del Futuro inmediato (1 a 2 años) en empresas en crecimiento, Qué les ofrecemos para que se queden trabajando en nuestra empresa.

    Cómo trabajamos para lograr la mayor efectividad y rendimiento de los Gerentes de las nuevas generaciones, y cómo nos enfocamos en fortalecer el nexo con los Directores de generaciones anteriores.

    Cómo entendemos a las nuevas generaciones y trabajamos en sus motivaciones.

ACTIVIDAD NO ARANCELADA

PARA INSCRIPCIONES CLICK AQUÍ

(Socios ADRHA con Usuario y Contraseña)

(*) Patricio Marzialetti  es Lic. en Administración de Empresas de la UCA con  Posgrado de Gestión Estratégica de RRHH y MBA de la Universidad de San Andrés.   
Comenzó su carrera en el 2001 en Telecom Argentina en el área de Presupuesto y Control de Gestión de RRHH.  Luego trabajó como HR Business Partner de la Unidad Corporativa  en las áreas soft y continúo trabajando en la Unidad Comercial con foco en relaciones laborales.  Actualmente se desempeña como Gerente de Recursos Humanos de Alsea (Burger King y Starbucks) A cargo de los Departamentos de Administración de Personal, Liquidación de Sueldos, Relaciones Laborales, Compensaciones, Beneficios, Planeamiento, Capacitación, Desarrollo, Empleos, Comunicaciones y RSE para dar servicio a las más de 3600 personas que trabajan en la empresa.

Congreso de Mar del Plata

El pasado 11 de junio se llevó a cabo el Primer Congreso Regional organizado por ADRHA y su comisión de profesionales de Mar del Plata, coordinada por Carlos Díaz y Jorge Terreu.

Al evento asistieron más de 150 participantes y se realizaron actividades a cargo de representantes de Manpower, Arena Social, Pedro Moscuzza e Hijos, Grupo Simone y la entretenida e innovadora dinámica de Open Space, entre otros.

Queremos compartir con ustedes las imágenes del evento y agradecer a todos los participantes.

“Employment Brand: Marketing y Relaciones Públicas aplicadas a RR.HH.”

ADRHA / UCEMA / Consejo Profesional de Relaciones Públicas

La Comisión de Empleos, Capacitación y Desarrollo de ADRHA, coordinada por Juan Bodenheimer y Fernando Troilo bajo un esquema de alianza con la UCEMA y el Consejo Profesional de Relaciones Públicas realizaron está semana la actividad de Employment Brand en la sede de la UCEMA el pasado 15 de Junio. Tuvimos un panel formado por especialistas del Grupo Roggio, Nobleza Piccardo, British American Tobacco y UCEMA. El staff de ADRHA y Revista ERGO junto con la colaboración de las asistentes de Bayton y Manpower, recibieron a los participantes y distribuyeron ejemplares de ERGO a las 150 personas que se acreditaron esa mañana.

Los interesados en suscribirse a la nuestra Revista ERGO nos pueden escribir a ergo@adrha.org.ar

Alquiler de Salas

Nuevo Servicio para Asociados y Empresas

La Asociación De Recursos Humanos de la Argentina – en su plan de desarrollo de nuevas acciones y servicios para sus asociados – tiene a disposición de sus Asociados, el alquiler de salas para actividades de capacitación,  procesos de selección grupal, reuniones de trabajo, etc.

Las mismas pueden utilizarse en el horario de 9 a 18hs de lunes a viernes sujeto a disponibilidad de la agenda de la asociación.  La sala de capacitación tiene una capacidad para 40 personas en formato de auditorio, 20 personas en formato de aula, o 16 en formato U.  El alquiler incluye pantalla, cañón para proyecciones, rotafolio, y servicio de cafetería.  La sala de reuniones tiene capacidad para 16 personas.

Los Socios Activos de ADRHA cuentan con acceso y valor preferencial.  Para mayor información, comuníquese con nosotros al 4342-6163 o escribiendo a sbarea@adrha.org.ar

Imágenes de muestra de las salas

Día Mundial contra el Trabajo Infantil

12 de junio: DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

El trabajo infantil es una violación de los derechos de los niños y niñas. En la Argentina la Ley Nº 26.390 prohíbe el trabajo realizado por personas menores de 16 años.

¿Por qué un niño/a no debe trabajar?

o Porque las actividades laborales disminuyen su rendimiento escolar o directamente lo obligan a abandonar la escuela.

o Porque el trabajo eleva los riesgos de padecer lesiones, enfermedades o accidentes, deteriorando su salud y perjudicando su desarrollo.

o Porque el mundo del trabajo es un mundo adulto, con exigencias físicas y mentales desmedidas para los chicos. Los niños tienen que desarrollar su personalidad mediante los juegos y a través de la relación con sus amigos y familiares.

¿Qué es el trabajo infantil?

Se entiende por trabajo infantil a toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas y niños, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han cumplido los 18 años si se trata de un trabajo peligroso.

La infancia es un tiempo para jugar, aprender, crecer, un tiempo en que todos los niños y niñas deberían tener la oportunidad de desarrollar sus potenciales y soñar con brillantes planes para el futuro. Sin embargo, para 250 millones de niños y adolescentes en todo el mundo, quienes trabajan mucho antes de que sus frágiles huesos y sensitivas almas están preparados, la infancia es un sueño perdido. Ellos trabajan desde las primeras horas de la mañana hasta después del ocaso.

¿Por qué se genera esta actividad?

El ingreso precoz al trabajo infantil se encuentra vinculado a las condiciones de pobreza de las familias. Esta situación vulnerabilidad se presenta exclusión social, donde disminuyen las posibilidades reales de alcanzar niveles de vida dignos. De esta forma los niños y niñas realizan en la calle diferentes actividades como forma o estrategias de supervivencia, que desarrollan como una manera de generación de ingresos.

El concepto de trabajo infantil no es tan sencillo ni claro como parece. Los niños ayudan a las familias, pero estas actividades no se denominan trabajo infantil, se aplica más bien a aquellas labores desempeñadas por menores en condiciones más o menos regulares que les permite ganarse el sustento para sí mismo y sus familias. La noción de trabajo infantil debe aplicarse a niños de menos de 15 años de edad que realizan actividades con el objetivo de ganar el propio sustento o el de sus familias.

El trabajo infantil explotador

La UNICEF ha desarrollado un conjunto de criterios básicos para determinar si el trabajo infantil es explotador. Define que el trabajo infantil es inapropiado si:

• es con dedicación exclusiva a una edad demasiado temprana.

• Se pasan demasiadas horas trabajando.

• El trabajo provoca estrés físico, social o psicológico indebido.

• Se trabaja y se vive en la calle en malas condiciones.

• El salario es inadecuado.

• El niño tiene que asumir demasiada responsabilidad.

• El trabajo impide el acceso a la escolarización.

• El trabajo mina la dignidad y autoestima del niño (como el esclavismo y la explotación sexual).

• Impide conseguir un pleno desarrollo social y psicológico.

Nota en Diario La Capital de Mar del Plata

Diario La Capital Mar del Plata. 6 de junio de 2010.

Primer Congreso Regional de la Asociación de Recursos Humanos

La Asociación de Recursos Humanos de Argentina, filial Mar del Plata, llevará a cabo el 11 de junio, el “Primer Congreso Regional” de la institución. Coincidentemente se realizará en las ciudades de Córdoba y Mendoza para cada una de sus zonas. Los coordinadores locales, Carlos Díaz y el contador Jorge Terreu, explicaron que “se trata de entender cómo potenciar el valor de las personas en la singularidad de cada región convocante”.

Agregaron que se busca “comprender qué papel juega recursos humanos en el crecimiento de los resultados y generar redes entre los profesionales de la fundación”. Este encuentro se realizará de 8 a 18.30, en el establecimiento hotelero del Boulevard Marítimo Patricio Peralta Ramos y Saavedra.

El primer disertante será Saturnino Herrero Mitjans, que se referirá a “La gente: cuándo la potenciamos o la desmotivamos”; luego se desarrollará el espacio Arena Social de ADRHA, “Nuestra responsabilidad como expertos en el mundo del trabajo”, a cargo de Eduardo March y Alejandra Alonso de Manpower. Por la mañana, también tendrá lugar el panel “Potenciar nuestra gente: luces y sombras. Experiencias locales y regionales”, entre los que hablarán Claudio Ribero, gerente de RRHH de McCain; María Inés Vivas de Pedro Moscuzza e Hijos, y Guillermo Simona, presidente del Grupo Simone.

Por la tarde, se desarrollará la jornada de trabajo grupal/dinámica open space. Trabajo participativo por medio de la dinámica de “open space” para generar un documento “vivo” sobre cómo potenciar el valor de la gente en la región. La asociación organizadora es una entidad sin fines de lucro con 40 años de trayectoria integrando a profesionales del área que se desempeñan tanto en organizaciones, como en forma independiente en el ámbito público, privado y de la sociedad civil.

Presentación: "Conciliación Familia y Trabajo"

El pasado 3 de Junio se llevó a cabo junto con la Universidad Austral la presentación titulada "Conciliación Familia y Trabajo: un desafío para la nueva cultura organizacional", a cargo de la expositora Ángeles Destefano.

Queremos compartir con todos ustedes la presentación ya que fue muy interesante y tuvo una muy buena repercición entre los asistentes.

Gracias a los que vinieron!