8vo Congreso Nacional de Gestión Humana

VIII Congreso Nacional de Gestión Humana

Trato conTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones

13 de Junio 2011 – Auditorio Buenos Aires

Av. Pueyrredón 2501 – 2do Piso

Buenos Aires Design

Presentación del Congreso


Este año seguiremos profundizando un modelo de Congreso que en su temática exceda la coyuntura, genere apertura profesional, proponga espacios de encuentro e intercambio y apunte a los variados públicos que contiene a la comunidad profesional de Recursos Humanos.


El eje que nos convocará este año lo hemos llamado Trato ConTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones, ya que nos centraremos en las articulaciones entre las organizaciones de empleo y sus empleados, la comunidad y la sociedad en general. Abordaremos el concepto de Contrato desde diversas ópticas: social, psicológica, legal-sindical y comunitaria. Lo veremos como un contrato dinámico que afecta a las empresas en todos los estadios de su crecimiento: tanto en la Pyme como en la gran empresa con enfoque incluso global.


A su vez, preocupados por el Trato igualitario y justo y haciendo coincidir la fecha, nos sumaremos a la campaña internacional que desde OIT y Unicef se hace todos los años contra el Trabajo Infantil el día 12 de Junio, involucrando en el Congreso las organizaciones estatales, privadas y del tercer sector que se hallan trabajando en esta área.


Asimismo hemos convocado a investigadores vinculados a la práctica de nuestra profesión (comportamiento organizacional, sociología del trabajo y gestión humana) a que presenten sus conclusiones en un ámbito de simultáneas dedicados específicamente a ello, creando así un puente fecundo entre la práctica profesional y la reflexión académica.


Nuestros Objetivos


• Queremos generar un espacio de encuentro asociativo de profesionales de RRHH


• Nos proponemos estimular la reflexión orientada a la acción en lo relativo al concepto de contrato en todas sus formas y el trato que recibe la gente en las organizaciones.


• Estimularemos a la presentación de trabajos a través de pósters, para sumar experiencias concretas a las presentaciones habituales


• Buscaremos “desafiar” nuestra habitual forma de pensar en relación a las ideas y prácticas actuales de los recursos humanos


• Sumaremos espacios de encuentro entre la universidad y la práctica profesional.


¿Quienes nos estarán acompañando?


Te adelantamos algunos de los nombres…


Josep Redorta – Abogado especialista en Relaciones Laborales, miembro del Tribunal Arbitral Laboral de Catalunia – España


Sebastián Bigorito - Director Ejecutivo del Consejo Empresario Argentina para el Desarrollo Sostenible.

Emilio del Real - Director Corporativo de RRHH LAN - Chile


Roberto Igarza – Consultor Docente e investigador de nuevas formas de consumo cultural

Guillermo Dabós - Profesor Universidad de San Andrés en el área de Comportamiento organizacional

Harald Solaas – Consultor, especialista en aplicación de las lecciones de la Organización Requerida (Elliot Jaques)

Luis Hlebowicz - Secretario General de FATPCPHYA Federación de Pasteleros

Guillermo Garberi - Director de RRHH Mc Donalds Argentina

Patricio Marzialetti - Gte. RRHH Alsea (Burger King y Starbucks)

Y muchos más…

Luego del éxito obtenido en el año 2010, continuaremos con los espacios con Livings. De esta manera queremos lograr un entorno más amigable y de mayor contacto para clientes actuales y futuros. .

Para participar en la Expo de Productos 2011: congreso@adrha.org.ar

Miranos en YouTube el congreso 2010 (Click Aquí)  

Más Imágenes

XXII Congreso Interamericano de Gestión Humana - CIGEH 2011

XXII CONGRESO INTERAMERICANO DE GESTION HUMANA CIGEH 2011

XIX CONGRESO NACIONAL

“Gestión humana sin fronteras, infinitas posibilidades”

26-28 de Octubre de 2011

Quito - Ecuador

El XXII Congreso Interamericano de Gestión Humana CIGEH 2011 y XIX Congreso Nacional “Gestión Humana sin fronteras, infinitas posibilidades” se desarrollará entre el 26 y 28 de octubre de 2011 en la ciudad de Quito-Ecuador, Patrimonio Cultural de la Humanidad.


El tema central del Congreso invita a la reflexión sobre las mejores prácticas en la gestión de talentos a nivel global, cómo implementarlas creando sinergias entre los gestores de personas de todo el Continente, nos permitirá conocer el pensamiento global, el diseño y construcción de la transformación funcional en las organizaciones, las verdades contradictorias de nuestra gestión a nivel regional, el valor de la diversidad y las competencias interculturales, entre otros contenidos que permitirán el análisis a profundidad del posicionamiento estratégico de la gestión del talento a nivel global y su impacto en la movilización de personas en las organizaciones, co-creando infinitas posibilidades.

Objetivos del Congreso


Conocer las mejores prácticas y herramientas en la gestión de personas, compartir experiencias y fortalecernos con la diversidad cultural


Ejes del panel de empresarios:


El panel de empresarios se desarrolla bajo el tema central del Congreso, y compartirá sus modelos exitosos de gestión así como las experiencias de los empresarios en la implementación y ejecución de sus estrategias organizacionales desde la gestión de personas.

Contenido

Abordaremos temáticas de gran interés para la gestión empresarial y de recursos humanos, como “La Dirección por Hábitos”, “Negociación, verdades contradictorias para la gestión”, “Concertación Laboral, es necesario un Sindicato?”, “Gestión de lo Imperfecto”, “Transformación Organizacional - Procesos de Desarrollo Cultural”, “El rol de los empresarios en la sociedad”, “Liderando en la Incertidumbre”, “Los desafíos de RR.HH. en el Sector Público”, “Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad”, “Liderazgo sustentable, un camino sin retorno”, “Empleabilidad verde en el planeamiento estratégico de RR.HH.”, “Fomentar la alineación de la empresa: desarrollo de objetivos con amor a sus clientes”, “Coaching Deportivo, gestionando equipos humanos”, intervendrán en el desarrollo de estos temas destacados Expositores de España, Estados Unidos y Latinoamérica como Javier Fernández Aguado, Marcos Urarte, Carlos Aldao Zapiola, Alberto Merlano, Ricardo Matamala, Humberto Maturana, Fernando Larraín, Fernando Mires, Leyla Nascimento, Nelson Savioli, Horacio Quirós, Brian J. Glade, Pablo Heinig.

Contaremos además con la valiosa presencia de gerentes generales y vicepresidentes regionales de RR.HH. de importantes empresas nacionales y multinacionales con operaciones en Ecuador, quienes participarán en el panel de empresarios con el tema. “Modelos de Gestión Sustentables, basados en los equipos humanos”.

Esta XXII Edición del Congreso Interamericano de Gestión Humana CIGEH 2011, es la actividad académica bianual de mayor impacto para la gestión de talentos en nuestro Continente. Los expositores participantes son líderes referentes en investigación y desarrollo, modelos de gestión, negociación, liderazgo y coaching organizacional, responsabilidad social corporativa y sustentabilidad, miembros de la FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), WFPMA (World Federation of People Management Associations), SHRM (Society of Human Resources Management) e importantes Centros de Investigación y Desarrollo de las más prestigiosas Escuelas de Negocios y Universidades de España y Latinoamérica.

¡Los esperamos colegas de Ecuador y Latinoamérica!

Costo de Inscripciones

Publico en General USD 590 + IVA

Socio Activo ADRHA (*) USD 540 + IVA

(*) Beneficio especial para los Socios Activos ADRHA que tenga su membresía renovada al 2011.




Informes e inscripciones: adghe@interactive.net.ec

http://www.adghe.com/


ASOCIACION DE GESTION HUMANA DE ECUADOR

Jornada de Integración y Trabajo Grupal : Agenda ADRHA 2011 / 2012

El 6 de Diciembre de 2010, ADRHA realizó su Primer Jornada de Integración y Trabajo Grupal - Agenda 2011 / 2012. Allí participaron miembros de las comisiones profesionales de todo el país y de su Comisión Directiva. Todos ellos representando a más de los 300 voluntarios de la Asociación. Durante esta jornada se trabajaron contenidos y acciones que van a alimentar el mapa de actividades e iniciativas 2011 y 2012. 

Raúl Lacaze - Presidente de ADRHA, realizó la apertura y bienvenida a los grupos, y luego bajo la coordinación de Ricardo Czikk - Comisión DIrectiva, Juan Bodenheimer - Comisión de Empleos, Formación y Desarrollo, y Alberto Carmona - Gerente de ADRHA, el grupo participó de varias dinámicas grupales para la integración y producción de contenidos.

En el marco de este encuentro, seentregó un reconocimiento a las Comisiones Profesionales ADRHA Mendoza y ADRHA Mar del Plata, en mérito a su labor y compromiso en la realización de los Primeros Congreso Regionales, y también un especial agradecimiento a Manpower Argentina por el continuo apoyo brindado en el cumplimiento de nuestra misión. 

Se adelantó que el próximo Congreso Nacional se realizará en el mes de Junio de 2011, y los congresos regionales están previstos para el 2do semestre del año. Pronto tendremos más novedades de toda las distintas actividades que se desarrollarán en Buenos Aires, y distintos puntos del país.

Algunas Imágenes y Videos

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VII Congreso Nacional de Gestión Humana

 VII CONGRESO NACIONAL DE GESTIÓN HUMANA

18 DE OCTUBRE DE 2010

BUENOS AIRES DESIGN

El pasado 18 de Octubre pasado se desarrolló el VII Congreso Nacional de Gestión Humana de ADRHA, Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.

Nuevos formatos, nuevos desafíos.

Un Congreso con nuevos y desafiantes formatos, acordes a la velocidad de los tiempos que corren: una sola jornada, con mayor extensión y más intensa, durante la cual recorrimos distintas temáticas atravesadas por un eje común: las Relaciones y las Redes, sinérgicamente orientadas al logro de Resultados.

Tuvimos “Espacios DIP” (Descubrir, Innovar, Pensar), en los que investigadores, artistas, economistas del comportamiento, analistas de las marcas, neuropsiquiatras y especialistas en redes virtuales, todos ellos vanguardia del pensamiento sobre el talento humano y las organizaciones, hicieron presentaciones de alto impacto en 20 minutos.

Dispositivos preparados para generar ideas, innovaciones y reflexiones.

Tuvimos espacios de “Pósters”, y a través de imágenes y mapas conceptuales pudimos desarrollar un diálogo directo con sus autores.

Y tuvimos “Paneles”, entre ellos:

Martín Gargiulo (INSEAD, Singapur), especialista en redes y entrevistado por Ernesto Gore afirmo que "Una organización se compone de racimos de personas con un capital humano similar. El éxito depende de las conexiones dentro y entre estos racimos.Y de las personas que ofician de puentes. Si no hay conexión, no se puede aprovechar el capital humano por falta de capital social”.

Alejandra D´Agostino, de Recursos Humanos de IBM presentó un estudio mundial de líderes de recursos humanos que realiza su empresa periódicamente. (CHRO Chief Human Resource Officer 2010).Aclaró que en esta encuesta mundial, Latinoamérica tiene una participación del 15% de los resultados.

Los desafíos que se plantean este año son:

• Formar líderes creativos

• Buscar velocidad y flexibilidad de respuesta.

• Capitalizar inteligencia colectiva.

• No tener fronteras

Concretamente en Latinoamérica, un poco más del 70% de los encuestados piensa que no son eficientes en la formación de líderes.4 de cada 10 había aumentado la capacitación para el desarrollo de líderes.

Hubo un último punto muy interesante referente a sí son eficientes en asignar el personal al puesto correcto en la organización, el 64% piensa que no. Y respecto al desarrollo de capacidades de manera eficiente, el 50% piensa que no.
Luego se realizó un encuentro de Relaciones Laborales en donde Raúl Massarini, Marta Pacheco y Gustavo Gándara aportaron sus conocimientos y experiencias en el sector para luego realizar la firma del nuevo convenio entre ADRHA y CINTEFOR.

Por su parte el abogado laboralista Julián de Diego reflexionó sobre las prestaciones no remunerativas y su desacuerdo sobre la posible inclusión de estas prestaciones como parte del salario.

Horacio Quriós, Director de RR.HH del grupo Clarín, compartió una visión sobre el futuro de las acciones de Recursos Humanos.

Y dentro del espacio de la Arena Social de ADRHA, el cual concentra proyectos que realizan distintas instituciones orientados a instalar principios y prácticas socialmente responsables, participamos del: Modelo de Intervención Estratégica - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Ético, en el que participaron Carlos March, Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina y Catalina Hornos y Agustín Viola de Haciendo Camino, Asociación Civil sin fines de lucro.

Tips para llevarse e implementar:

• Si no se toma la diferencia como riqueza no hay posibilidad de construcción colectiva

• Los medios sociales deben ser entendidos como “conversaciones” (el mundo siempre fue social, lo que cambian son las herramientas)

• El segmento de 18 a 24 años definirá los hábitos de consumo de acá a 5 años en su familia o en la empresa en la que trabajen

• El capital social se define como la influencia y los recursos a los que podemos acceder a través de nuestra red de contactos. Su efecto se hace más importante a medida que aumenta la complejidad de nuestro trabajo

• Una red diversa es una ventana a la complejidad del mundo

• La mayoría de las innovaciones provienen de personas cuyas redes los convierten en puentes entre grupos separados.

• Según el Australian Human Resources Institute (AHRI) en 2020 los directivos de RRHH deberán ser reconocidos como:

o Transformadores del ámbito de trabajo.

o Integradores de balance de vida y trabajo

o Gerenciadores del talento de nuevas generaciones

o Premiadores de desempeño

o Arquitectos y constructores del aprendizaje

o Policía amigable de las relaciones futuras con los actores claves de la RSE

o Comunicadores que comprometan

o Campeones de la diversidad

o Expertos en regulaciones.

• Los principales desafíos en la gestión de personas con vistas al 2011 son:

o Formar líderes creativos

o Buscar velocidad y flexibilidad en la gestión

o Capitalizar la inteligencia colectiva, entendida como la principal fuente de innovación

o Construir una sociedad del conocimiento inclusiva

o Generar alternativas transformadoras con institucionalidad, para que puedan sostenerse en el tiempo

o Ser sujetos de cambio

Una frase interesante para cerrar, propuesta por el AHRI, afirma que las personas y los lugares de trabajo de alta performarce no coinciden por accidente.

VIDEOCLIP DEL EVENTO (click aquí)

Presentación: "Coaching & Aprendizaje Organizacional"

Queremos compartir con ustedes algunas de las presentaciones de la actividad realizada el pasado 4 de Noviembre en la Asociación. Más adelante estaremos subiendo el resto de ellas.

Agradecemos a todos los participantes por hacer posible el encuentro.

DESCARGAR LA PRESENTACIÓN DE HORACIO CORTESE


DESCARGAR LA PRESENTACIÓN DE MARTÍN ARGUIÑARENA

DESCARGA LA PRESENTACIÓN DE HÉCTOR DAMA