martes, 4 de septiembre de 2012


FUNDECE abre la inscripción a la jornada anual
“CÓMO HACEN LOS QUE GANAN Y CÓMO GANAN LOS QUE HACEN”

Buenos Aires, agosto de 2012.- La Fundación Empresaria para la Calidad y la Excelencia (FUNDECE) anuncia que está abierta la inscripción al evento anual más importante de su gestión: CÓMO HACEN LOS QUE GANAN Y CÓMO GANAN LOS QUE HACEN, que se llevará a cabo los días 10 y 11 de septiembre, de 9h a 18h, en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de C.A.B.A., ubicado en Viamonte 1549, Buenos Aires.

Durante los dos días del evento expondrán, por un lado, los ganadores del Premio Nacional a la Calidad 2011 (Consejo Profesional de Ciencias Económicas de C.A.B.A. e Interbanking S.A.) y, por otro, los equipos finalistas que aspiran a ganar el premio de la Competencia Nacional de Equipos 2012. Es una oportunidad única para conocer y aprender todo lo referido a calidad y excelencia institucional.

A la Ceremonia de Apertura, que tendrá lugar el lunes 10 de septiembre a las 14h, ha sido invitada la Sra. Débora Giorgi, Ministra de Industria de la Nación y Autoridad de Aplicación del Premio Nacional a la Calidad para el Sector Privado. Darán la bienvenida a los asistentes el Dr. Alberto Schuster, Presidente del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de C.A.B.A., y el Dr. Jorge Ader, Presidente de FUNDECE, FPNC E IPACE.

Las empresas aspirantes a ganar el Premio a la Competencia Nacional de Equipos que presentarán sus proyectos son: Bagley (Grupo Arcor), Nextel Communications Argentina, Converflex Argentina (Grupo Arcor), Kraft Foods Argentina, Fiat Auto Argentina, Zucamor, Telefónica de Argentina, Banco Hipotecario, DT Logística y Puntapel (Grupo Zucamor). Los ganadores serán proclamados al finalizar las Jornadas.

El Premio Nacional a la Calidad es un sistema de evaluación integrado y objetivo, a partir de un modelo ideal de empresa de alta competencia. Fue instituido por la Ley 24.127 en 1994, con el objetivo de promover el desarrollo de los procesos y sistemas destinados al mejoramiento continuo de la Calidad en los productos y servicios, a fin de fomentar la modernización y competitividad del sector empresario.

La Competencia Nacional  de Equipos es un programa anual que realiza IPACE Instituto Profesional Argentino para la Calidad y la Excelencia, con el objetivo de difundir el trabajo en equipo en las organizaciones y recompensar los esfuerzos de los equipos de mejora. El premio “Estrellas de la Excelencia” es el reconocimiento que reciben los mejores equipos presentados.

Para más información consultar la página Web de la Fundación y descargar el programa del evento  www.fundece.org.ar

Acerca de FUNDECE-FPNC-IPACE
FUNDECE, IPACE y  Fundación Premio Nacional a la Calidad conforman un conjunto institucional que  tiene por misión: “Propiciar la elevación del nivel de competitividad de las empresas, de manera sostenible en el tiempo, a través de la implementación de un modelo de gestión empresaria que permita lograr la satisfacción simultánea de los clientes, los accionistas, los empleados, los proveedores y la comunidad”.

viernes, 31 de agosto de 2012

Un proyecto de Responsabilidad Social Empresaria


En el día de ayer se firmó un acuerdo de cooperación entre ADRHA, la Comisión Profesional ADRHA Mar del Plata con la Municipalidad de General Pueyrredón. Allí estuvieron presente sus coordinadores Pablo Miozzi y Fernando Trobatto, el Intendente de General Pueyrredón Gustavo Pulti y las impulsoras de este proyecto como Arena Social ADRHA Mar del Plata, Norma Chornoguvsky y Lucia Cabral. 

Esta iniciativa surge a partir de la idea de trabajar desde la Comisión Profesional de ADRHA Mar del Plata en un proyecto de Responsabilidad Social Empresaria. Sabemos que las empresas y la sociedad se necesitan mutuamente y que es necesario construir proyectos de Responsabilidad Social Empresaria que generen un valor compartido, tanto para la sociedad como para las empresas. La iniciativa de la Municipalidad de General Pueyrredón de comenzar con la separación de residuos domiciliarios brindó a la Comisión la ide
a de trasladar este trabajo a las empresas. Consideramos que ADRHA y quienes la integramos podemos trabajar en forma conjunta con la Municipalidad en este proyecto de cuidado del medio ambiente, estableciendo ADRHA un canal de comunicación entre la Municipalidad y las organizaciones. Es claro el beneficio para nuestra ciudad sobre la separación de residuos y somos concientes que quienes trabajamos con el capital humano en las organizaciones generamos y transmitimos valores, que motivan y dan impulso a quienes integran las empresas. Por eso creemos que el proyecto de separación de residuos en origen es una oportunidad para las empresas y consideramos que es viable que ingrese a las organizaciones a través de quienes trabajamos en Recursos Humanos, ya que es un ejercicio fundamentalmente de concientización, basado en valores. Construir juntos procedimientos en cada actividad, crear estrategias de comunicación interna, capacitar, son algunas de las actividades a realizar, que está sustentado fundamentalmente en el cuidado y el respeto del medio ambiente y de las generaciones futuras.

Por otro lado, es importante mencionar que la Municipalidad ha conformado hace varios años una cooperativa que nuclea a más de 100 asociados que trabajaban informalmente separando residuos en el basurero de la ciudad. El destino de la venta del material reciclado es para esta cooperativa, lo que ha permitido dignificar el trabajo de estas personas, les ha posibilitado ingresar al mercado formal y ha mejorado las condiciones de realización de la actividad.


martes, 28 de agosto de 2012


Los días 1 y 2 de Agosto, ADRHA colaboró con la Asociación de Loterías, Quinielas y Casinos Estatales de Argentina (A.L.E.A.), participando del Seminario “Gestión Estratégica de Recursos Humanos en las Organizaciones de Juegos de Azar” en Paraná, Provincia de Entre Ríos, junto con el Lic. Juan Bodenheimer y la Lic. Yamila Martin Ferlaino.

Compartimos algunas fotos.




martes, 21 de agosto de 2012


Ciclo de Actualización Laboral

El Miércoles 15 de Agosto tuvo lugar el Ciclo de Actualización Laboral, organizado por la Comisión de Relaciones Laborales de ADRHA en el espacio de nuestra entidad.

El programa de este encuentro, estuvo centrado en lo siguiente:
·         Presentación de los resultados de la “3° Encuesta de Conflictividad Gremial y Perspectivas Sindicales”.
·         “Redes Sociales: Tendencias de opinión en los foros laborales”.  Con motivo de que el grupo de Linkedin ha llegado a los 1000 integrantes, Guillermo Katilius (creador e impulsor del mismo) realizará algunas reflexiones al respecto.
·         Reflexiones sobre la “Fractura Sindical: Escenario de las Relaciones Gremiales ante la problemática de 5 centrales obreras” - A cargo de la Coordinación de RRLL.
·         Conclusiones y comentarios sobre el Panel de RRLL en el “IX Congreso Nacional de Gestión Humana”.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro:

3º Encuesta de Conflictividad Gremial y Perspectivas Sindicales, click aquí.
Redes Sociales: Tendencias de opinión en los foros laborales, click aquí.




Coordinadores:
Oscar Coto
Elio Chaieb
Oscar Silvero

viernes, 10 de agosto de 2012

Ciclo de Derecho Laboral para No Especialistas


El pasado jueves 9 de Agosto dimos comienzo al Ciclo de Derecho Laboral para No Especialistas. En este primer Módulo, la Asociación se encontró con su sala llena. Contamos con la presencia de las disertantes Lic. Marcela Medrano y Dra. Julieta Falotico, y se vivió una intensa jornada donde se trató “El inicio del Contrato de Trabajo”: legajo del empleado, contrato, documentación, modalidades contractuales, entre otros temas.
Compartimos algunas fotos del encuentro.



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