1.    Un Congreso con nuevos y desafiantes formatos.

•  DIP (Descubrir, Innovar, Pensar)

A lo largo del día siete investigadores, artistas, economistas del comportamiento, analistas de las marcas, neuropsiquiatras que hablan de cómo somos y especialistas en redes virtuales que nos dicen que no quieren ser nuestros amigos, todos ellos - vanguardia del pensamiento sobre el talento humano y las organizaciones- harán presentaciones de alto impacto en NO MÁS DE 20 MINUTOS.

Un dispositivo preparado para generar ideas, innovaciones y reflexiones.
Para que saquemos del remojo nuestras mentes, que los profesionales de Gestión Humana vean al humano que está en la gestión.

Un buen antídoto para las recetas simplificadoras que inundan los correos electrónicos y las páginas.

• Pósters

Para que nuestra comunidad profesional comparta experiencias venciendo la valla que imponen las luces, el estrado y el micrófono. Hablando a la misma altura, unos cuentan lo que hacen y otros preguntan, comparten, amplían. Un clima de colegas

Imágenes, mapas conceptuales para compartir experiencias y hallazgos que te permiten armar tu propio Congreso. Los asistentes eligen sus posters y entran en diálogo directo con sus autores.

• Un solo día

Una sola jornada con mayor extensión y más intensa, para compatibilizar tu participación con la apretada agenda del segundo semestre del año.
Para que exprimamos el día juntos.


2.    Paneles

• Ernesto Gore entrevistará al especialista en redes Martín Gargiulo (INSEAD, Singapur). Las redes son mucho más que un medio de promoción, es una forma de ver y pensar el fenómeno humano que está cambiando la sociedad y nuestra función.

• Nuevas relaciones gremiales, nuevos resultados

Sentados a la misma mesa, empresarios y sindicalistas contarán cómo el objetivo de certificar competencias los unió en una de las experiencias más importantes del mundo por su alcance y concepción. Marta Pacheco de la OIT, Gustavo Gándara de la UOCRA y Raúl Massarini del IERIC demostrará que el trabajo en conjunto es posible.

• Costos salariales

Los precios, las paritarias y la suba del empleo elevan los salarios y hay mayor presión fiscal. El Dr.Julián de Diego se pregunta si hay alternativas para mesurar el crecimiento del costo salarial.


3.    La mejor tradición
Este es el séptimo Congreso Nacional de Gestión Humana organizado por ADRHA. Una tradición mantenida aún en los años más difíciles.


4.    Un Congreso amplio.

ADRHA salió de Buenos Aires para realizar dos Congresos Regionales en Mar del Plata y Mendoza. Superando las expectativas, más de 500 colegas entraron en relación, abrieron redes y generaron un informe sobre la función en la región.

A estas necesarias coordenadas regionales, sumaremos la de los líderes de la función. En este mes se reunirán los directores de recursos humanos de las más grandes empresas del país. Como los colegas de Mar del Plata y Mendoza, prepararán su visión sobre los desafíos de la función para los próximos años.

El informe de los líderes y los dos regionales adelantan y enriquecen el Congreso Nacional del 18 de Octubre.

XIII Congreso Mundial de Recursos Humanos

ADRHA Mar del Plata: "Ética en las organizaciones"

Jueves 19/8 19hs

OSDE Filial Mar del Plata

Av Colon 2909 .

“Cómo pretender organizaciones éticas cuando la sociedad en su conjunto no lo es…?”. El abordaje de esta problemática será parte de la disertación que el Dr. Justo Zanier y la Lic. Teresa Asnariz llevarán a cabo el próximo jueves 19 de agosto del corriente en el salón de conferencias de OSDE.

En dicha conferencia consistirá en una mirada ética hacia los diferentes tipos de organizaciones, tomando en cuenta la relación entre ética y decisiones empresariales. Se  abordará  a la empresa inserta en su macro contexto, tomando como referencia la tríada Estado – Mercado - Sociedad civil. Los disertantes aplicarán los principios bioéticos básicos a las particularidades de las empresas y en sintonía con el  cambio social.

El Dr. Justo Héctor Mario Zanier ha recibido en mayo de 2003 la mención de Ciudadano Ilustre de la Ciudad de Mar del Plata. Es médico clínico y especialista jerarquizado en genética médica, bioética y genética humana. Es Presidente de la Asociación de Genética Humana de la ciudad de Mar del Plata y Director Fundador del Instituto de Genética. Es investigador y autor de más de 100 trabajos y ponencias en congresos y conferencias, además de haber publicado cuatro libros sobre bioética y genética médica.

Teresa Lourdes Asnariz es Licenciada en Filosofía y Especialista en Bioética. Es docente e investigadora de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Ha publicado trabajos en jornadas y congresos nacionales e internacionales sobre bioética. Es co-autora de dictámenes bioéticos e integrante de Comités de Bioética.

Programa de la actividad

1-ALCANCE DE TÉRMINOS

Ética – Moral

Ética privada – ética pública/cívica/ciudadana/ de mínimos

Alcance y relaciones ética privada-ética pública

2-EL CONTEXTO

Contexto: Tríada Estado-Mercado-Sociedad civil. Y la empresa en este contexto.

3- LA EMPRESA

-Tipos de organización (como una máquina, como un organismo, como cerebros, como cultura, como sistema político, como cárceles psíquicas, como instrumentos de dominación: según Gareth Morgan).

-Interrelación Empresa-Ética. De una ética de los negocios a una ética empresaria.Los años 70 : pérdida de confianza. Exigencia de responsabilidad.

-Decisiones en el mundo cambiante donde la única certeza es la incertidumbre.

-Ética y decisiones empresariales:   ¿Quién decide y cómo?. Un tema en la dirección empresaria: el Poder. La identidad corporativa :  proceso complejo que demanda esfuerzo colaborativo. ¿Quién o quiénes ejercen el Poder en la empresa? . Formación continua de directivos.

-Aplicación de los Principios Bioéticos en la empresa

-La RSE ( Declaración de la ONU, GRI, Libro Verde de la Comunidad europea)

-¿Cómo pretender organizaciones éticas cuando la sociedad en su conjunto no lo es?

-La empresa y el cambio social


En Mar del Plata podés participar de la Comunidad de profesionales de RRHH. Acercate este jueves 19/8 o envianos un mail a adrhamdp@gmail.com

Newsletter Wordlink

Queremos compartir con ustedes una publicación muy interesante de la Asociación Internacional de Administración de Personal (WFPMA - World Federation of People Managment Associations). La publicación Worldlink, es un Newsletter que tiene difusión internacional a través de la web y en esta edición de Julio 2010 cuenta con notas sobre el Congreso Internacional a realizarse en Septiembre en Montreal, Canadá. Además, contiene excelentes artículos de cultura empresarial, oportunidades del mercado y noticias internacionales para mantenerse informado sobre países de todo el mundo, incluyendo Latinoamérica.

Creemos que será de interes para los profesionales de Recursos Humanos ya que amplía  los conocimientos sobre los temas mencionados y da una perspectiva sobre lo que pasa en diferentes países.

DESCARGA DEL NEWSLETTER WORLDLINK

La próxima publicación saldra en Octubre y la van a poder encontrar también aquí.

Actividades de esta semana y próximas de Agosto

Actividades 2010

Esta semana, se realizaron dos actividades en la Sede de ADRHA. La primera se realizó el día Lunes 9 de Agosto llamada "Los cambios en la Industria de sistemas. Nuevos paradigmas de desarrollo. La agenda futura de RR.HH", a cargo de Gustavo Aguirre.

El día Martes 10 le tocó el turno al Dr.Marcelo Aquino y al Dr. Héctor García en el Ciclo de Actualización Laboral "Novedades Legislativas y Jurisprudenciales"

Queremos compartir con ustedes algunas fotos y nuestras próximas actividades a realizarse en la sede de ADRHA:

19 de Agosto: Ciclo de Clases Abiertas

20 de Agosto: Seminario - Cambio en el Paradigma Motivacional

23 de Agosto: Taller sobre Gestión Básica de Compensaciones

Entrega de Premios IASE

El pasado 1.º de julio se entregaron en el IASE (Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas) las menciones a los mejores promedios y sus diplomas a las egresadas de la promoción 2009, en las carreras de Secretaria / Asistente Ejecutiva, Ejecutiva Bilingüe, Asistente PyMEs, Asistente en Recursos Humanos y Programa de Liderazgo.

Al momento de la entrega del premio de Asistente de Recursos Humanos se hizo presente la Lic. Victoria Gasparro, miembro de la Comisión Directiva de ADRHA, para entregar la mención a dicho premio.

Victoria entregando la mención del premio.

Ciclo de Actualización Laboral

Ciclo de actualización laboral.
Novedades legislativas y jurisprudenciales

Mártes 10 de Agosto - 9 a 12 hs. - Sede ADRHA

Cronograma de la actividad:

-09:00 a 09:30hs Café de bienvenida.

-09:30 a 10:45hs Dr. Marcelo Aquino - Temario del panorama judicial/laboral

1.- Nuevo fallo que declara inconstitucional la ley de asociaciones sindicales en Rosario. Efectos.

2.- Riesgos del Trabajo.
2.1. Exceso de actuaciones administrativas por supuestos problemas de hipoacusia. Falta de conocimiento de las empresas empleadoras. Qué está haciendo la Justicia?
2.2. Proyectos de reforma a la ley. Estado actual.

3.-"El nuevo fallo plenario de la Cámara del Trabajo sobre empleados de contratistas y sus efectos sobre las empresas ("Vázquez c/ Telefónica").

Situaciones consideradas en el caso judicial.
Situaciones similares y los efectos del fallo sobre éstas.
Qué hacer?"

-10:45 a 12:00hs Dr. Héctor Garcia - Temario de la actualidad gremial

1.- – Estado de situación de la conflictividad sindical – Tensión intra e intersindical y su impacto en las actividades.

2.- Perfil de las Reformas Laborales 2006/2010

3.- Proyección e implicancias de los proyectos de ley que integran la agenda del segundo semestre 2010 y su impacto en el costo laboral”


Disertantes

Marcelo G. Aquino, Abogado (UBA). Especialista en Derecho del Trabajo.Socio de Baker & McKenzie. Asesor de empresas y Cámaras empresarias. Ex Becario Curso de Especialización para Expertos en Relaciones Laborales (OIT/ Universidad de Bologna/ Universidad de Castilla-La Mancha). Profesor universitario de grado (Universidad Austral) y posgrado (UCA). Expositor invitado por Universidades y Asociaciones vinculadas con la especialidad. Autor de ponencias y colaboraciones de la especialidad.

Héctor García . Abogado. Egresado de la Universidad Nacional de Córdoba,  especialista en Derecho Laboral Empresario, con maestría doctoral en Derecho Privado. Socio titular del Estudio García, Pérez Boiani & Asoc. Profesor Titular de las Materias Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Relaciones Laborales de la Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos –UCES. Es autor de diversas publicaciones en ediciones especializadas -Derecho del Trabajo, Editorial La Ley, Carpetas del Derecho del Trabajo, entre otras.

Actividad No Arancelada

Abierta la Inscripción On Line con Usuario y Clave

Buenas Prácticas de RSE desde RR.HH

El pasado Miércoles 4 de Agosto se realizó una actividad de nuestro Ciclo RSE en ADRHA titulada "Buenas Prácticas de RSE desde Recursos Humanos" realizada por Mirta Bruno y María Elena Barrandeguy.

A continuación pueden ver la presentación online o pueden descargarla a su computadora.

Muchas gracias a todos los que asistieron!

DESCARGAR LA PRESENTACIÓN HACIENDO CLICK AQUÍ

VER ONLINE:

Compromiso OIT

ADRHA firmó un acta compromiso 

con la OIT

Buenos Aires, 30 de julio de 2010 – El día 23 de julio de 2010, en el Ministerio de Trabajo, se concretó la firma de un acta compromiso entre ADRHA (Asociación de Recursos Humanos de la Argentina) y CINTERFOR (Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional). CINTERFOR es un servicio técnico de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). El compromiso se comenzó a gestar a fines de 2009 y hoy es una realidad.

El acuerdo fue firmado por el vicepresidente de ADHRA, Raúl Massarini, y la directora de CINTERFOR, Martha Pacheco. En el acta compromiso se establece fundamentalmente que esta alianza "será parte integrante de un futuro Acuerdo Marco de Cooperación, mediante el cual se acordarán acciones conjuntas tendientes a lograr el desarrollo de un plan de formación continua para una plena aplicación, gestión y desarrollo del talento humano y la consolidación del trabajo decente en el marco de la productividad y el empleo".

Estas acciones que llevarán adelante las organizaciones en el marco de la cooperación, estarán dirigidas a técnicos y profesionales de las áreas vinculadas a las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos.

La misión de ADRHA es impulsar la mejora continua en la gestión de las personas a los efectos de equilibrar los intereses de las organizaciones y las expectativas de los trabajadores en un marco de ética y respeto por los valores, a través del desarrollo, la agrupación y la representación de los profesionales de recursos humanos. Por su parte, la misión de CINTERFOR es el desarrollo de una comunidad permanente de aprendizaje y cooperación horizontal entre tales entidades, con el propósito de difundir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en materia de capacitación y desarrollo de los recursos humanos para la creación de trabajo decente y productivo.


Acerca de ADRHA
La Asociación De Recursos Humanos de la Argentina es una organización sin fines de lucro con 40 años de trayectoria integrando a profesionales del área que se desempeñan tanto en organizaciones, como en forma independiente en el ámbito público, privado y de la sociedad civil.

Sobre OIT/Cinterfor
El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/ Cinterfor) es un servicio técnico de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), creado en 1963 y, desde entonces, establecido en Montevideo, Uruguay.
Actúa como núcleo de un sistema constituido por las instituciones y organismos relacionados con la formación profesional de los Estados Miembros de la OIT en el mundo.