Programa Gestión Recursos Humanos por Competencias
Organizado por ADRHA y OIT/CINTERFOR
La Organización Internacional del Trabajo -OIT- considera de gran importancia el desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales, como un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente y productivo para todos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
En los últimos años se advierte un crecimiento exponencial del número de organizaciones que ya vienen trabajando con un enfoque tripartito -gobiernos, empleadores y trabajadores- o se plantean emprender el camino de transformar la administración de RRHH en la gestión por competencias. Se trata de organizaciones que conciben a las personas como su factor diferenciador y estratégico y, en tal sentido, valoran, cuidan y apoyan el desarrollo de las capacidades de su personal.
Para mejorar la productividad y mantener la competitividad de las empresas es necesario optimizar los aportes de las personas en todos los niveles de la organización y gestionar el aprendizaje organizacional en un marco de diálogo social. En tal sentido, la Gestión Recursos Humanos por Competencias es una herramienta pertinente que permite articular los requerimientos en materia de competencias que plantea la estrategia de la organización con el aprendizaje continuo, el desarrollo de capacidades dinámicas, la respuesta a los cambios y la necesidad de nuevas competencias.
En este marco, ADRHA junto con CINTERFOR (Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional de la Organización Internacional del Trabajo) propone la realización de un Programa de carácter inicial. Esta instancia formativa tiene el doble propósito de lograr que los participantes manejen un marco conceptual común en materia de Gestión Recursos Humanos por Competencias, generando las capacidades básicas para el diseño y la implementación de acciones en las organizaciones así como explorar su interés y disponibilidad para participar en futuras actividades de capacitación enfocadas a la profundización de distintos temas relacionados con este enfoque.
El objetivo es sensibilizar a responsables y referentes, desarrollando capacidades básicas para la implantación y mejora de la Gestión Recursos Humanos por Competencias en las organizaciones, con un enfoque integral y dinámico, en un marco de participación y diálogo social.
Nos proponemos desarrollar un programa orientado a encuadrar y facilitar la incorporación o mejora del enfoque de competencia laboral en la Gestión de Recursos Humanos. Para ello se apoyará en las Recomendaciones y Resoluciones de OIT, articulándolas con la innovación, el diálogo social, la mejora de la productividad, el aprendizaje permanente, la gestión de la calidad.
Participarán los siguientes facilitadores internacionales:
Nina Billorou Rovira
Ha desarrollado actividades de investigación, diseño, coordinación y formación de formadores en el ámbito de la formación y gestión de RRHH por competencias tanto en Uruguay como en diversos países de la región, tales como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, El Salvador, Perú, Paraguay, Rca. Dominicana, México y Nicaragua, en el marco de diversos programas y proyectos.
Ha sido consultora para la OEI, la Unión Europea. la OEA, el BID, el PNUD, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y otras agencias de cooperación en áreas relacionadas con los diferentes subprocesos de gestión de RRHH, el diseño curricular, la facilitación del aprendizaje, la evaluación y certificación de competencias y el aprendizaje a distancia mediado por Tics.
Docente, especialista en competencias laborales, consultora de OIT / Cinterfor.
Fernando Vargas Zuñiga
Es Administrador de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, ha realizado un Postgrado en Evaluación económica de proyectos y un Diplomado en Gerencia en Universidad de los Andes, Colombia. Es Especialista en Formación Basada en Competencia Laboral en el Centro Internacional de Formación de la OIT Turín.
Experiencia en el área de las políticas de empleo, formación y capacitación laboral desarrollada en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA de Colombia (1978-1997) donde fue Director de Empleo y Formación Profesional así como Director General (encargado).
Desde 1997 como consultor de Cinterfor/OIT, brinda apoyo técnico a Instituciones de Formación Profesional, Ministerios de Trabajo y de Educación y otros actores sociales relacionados con la formación de recursos humanos en América Latina y el Caribe en áreas relacionadas con la modernización de la gestión, la formación basada en competencia laboral, la certificación de competencias y la gestión de calidad de la formación.
Ha brindado consultoría en los procesos de desarrollo de sistemas de formación profesional y programas de formación de recursos humanos basados en competencia laboral en la gran mayoría de países de América Latina y el Caribe trabajando con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y con OIT/Cinterfor. También en los procesos de modernización de la gestión de recursos humanos por competencias
Ha sido consultor para el BID en el área de recursos humanos particularmente en el diseño, acompañamiento y evaluación de proyectos en formación y certificación de competencia laboral en Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay. También ha sido Consultor del Banco Mundial en el proyecto de Aprendizaje Permanente “Chile Califica” y en algunos proyectos relacionados con el desarrollo de recursos humanos.
Actualmente es Especialista Senior en Formación Profesional del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en Formación Profesional, OIT/Cinterfor con sede en Montevideo, Uruguay.
Mauricio Reyes
Consultor en Competencias Laborales para el OIT/Cinterfor (Montevideo, Uruguay) y el Centro Internacional de Capacitación (Turín, Italia) de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y para diversas organizaciones públicas y privadas en Latinoamérica.
Como consultor ha trabajado en los siguientes países: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, Italia, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
Fue parte del Programa de Competencias Laborales, Fundación Chile.
Participó como Consultor y Jefe de Proyectos en MaST Americas, subsidiaria de MaST International (Reino Unido).
Cuenta con cinco años de experiencia en áreas comerciales en Nueva York. EE.UU.
Ha sido profesor de pregrado y postítulo en diversas universidades.
Ha elaborado para la OIT, junto a Leonard Mertens, diversas publicaciones en el tema de la gestión y formación de recursos humanos por competencias.
Es Psicólogo y Licenciado en Psicología por la Universidad Central de Chile y Diplomado en Gestión por Competencias por la Universidad de Santiago de Chile.
21, 22 y 23 de Noviembre
Actividad Arancelada
Público en General $ 2.000 (*)
Socios Activos $ 1.700 (*)
Vacantes Limitadas
En breve compartiremos mayor información
(*) El precio incluye refrigerio, material y certificado.
