Organizaciones “re-armadas”: te adaptas o te vas?

El pasado 27 de Agosto se llevó a cabo en la sede de ADRHA un encuentro sobre Organizaciones “re-armadas”: te adaptas o te vas? Herramientas para gestionar los cambios antes de que quemen, con Paula Aschkenazy y Aielet Stolier como disertantes invitadas.

En el mismo se trataron temas como:

·       ¿Qué les pasa a las personas en los momentos de cambio?

·       Requisitos y definiciones previas al iniciar un proceso de cambio

·       La adaptación no se hace por decreto ¿Qué tiene que entender la gente para poder avanzar?

·       ¿Por qué muchos procesos de cambio fracasan o tienen mala prensa?

·       ¿Cómo contener el estrés que genera la incertidumbre?

·       El rol del líder de proceso de cambio como orientador del rumbo.

·       El trabajo con la Dirección

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Planificación de Conversaciones Cruciales

El jueves 22 de Agosto se llevó a cabo en la sede de ADRHA, un encuentro organizado por el Grupo de Empleos, Capacitación y Desarrollo de ADRHA, sobre Planificación de Conversaciones Cruciales, a cargo de Federico Nuñez.

Las conversaciones críticas suelen resultar determinantes en relación al éxito que se alcance dentro de una organización. También impactan fuertemente en el clima organizacional y en el bienestar de cada uno de las personas que allí se desempeñen.

Una conversación planificada, cuidadosamente diseñada, que contemple un ganar-ganar para ambas partes y que al mismo tiempo logre establecer un marco de confianza y seguridad,  posibilitará generar cambios trascendentes en las personas, los vínculos y los resultados.

Frecuentemente las conversaciones críticas suelen ser evitadas, postergadas, o incluso afrontadas con una carga emocional desproporcionada.

El encuentro tuvo como propósito el acercar una metodología que posibilite diseñar la conversación desde un rol protagónico y efectivo, tanto para la organización como para el bienestar personal de cada uno de los involucrados.

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El estado del arte de la Psicología Industrial y Organizacional

El día de hoy se llevó a cabo en ADRHA la actividad “El estado del arte de la Psicología Industrial y Organizacional”, con la participación de  Adrián Büchner como orador invitado.

De su participación en los dos congresos de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) en 2012 y 2013 en Estados Unidos, presentó un resumen de los principales temas y tendencias que ocupan y ocuparán la profesión en los próximos años. Entre ellos se repite lo vinculado al gerenciamiento global, a la gestión del cambio, al trabajo en redes y a la fuerza laboral global. También al talento, a las competencias claves, al desempeño, al dilema de la motivación, el atraer y retener, y las certificaciones globales de recursos humanos. Siguen vigentes las cuestiones de diversidad, tanto demográficas, culturales, como las cuestiones de género.  El dialogar ocupa un lugar por arriba de lo denominado comunicación, y en lo referido al uso de las nuevas tecnologías, se trabajó fuertemente en los temas de equipo y virtualidad, el liderazgo y conocimiento compartido y aquellas herramientas móviles que se están imponiendo como canales de diálogo y de reclutamiento de personas.

WorldLink - Latin America Issue - July 2013

Estimados Colegas,

Nos permitimos compartirles a todos la última edición del WORLDLINK que está dedicada a FIDAGH.

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