Con el propósito de compartir con los asistentes un primer acercamiento a los temas que serán abordados en el XXI Congreso Interamericano de Gestión Humana CIGEH 2009, que tendrá lugar el 23 y 24 de Septiembre en el Auditorio de Buenos Aires del Buenos Aires Design, ADRHA realizó una actividad Pre- Congreso en el Hotel Castelar, el 12 de Agosto pasado.
En este marco, bajo el título “El Trabajo del Futuro, Tendencias y Perspectivas”, las comisiones profesionales de la Asociación fueron protagonistas de un espacio de intercambio con los asistentes, alineado con las otras tres presentaciones que formaron parte de la Jornada: la conferencia del Dr. Medina Fernández, del IAE, sobre “La consistencia en la gestión del talento”, la del Dr. Aldao Zapiola acerca de “La empresa, la conflictividad y la negociación en el contexto internacional actual”, y la actividad de cierre “El trabajo del futuro, de la predicción a la creación”, a cargo de Pablo Heinig.
El Dr. Medina Fernández se refirió a la gestión del talento en las organizaciones como estratégica y clave para el futuro del negocio, y describió en detalle de qué manera las mismas facilitan o no la emergencia y el desarrollo de aquellas personas identificadas como críticas para las compañías, y cuál es el rol que le compete a los líderes en la atracción y retención de estos perfiles.
En el debate de las comisiones profesionales surgieron temas que forman y formarán parte de la agenda de las áreas de RRHH: el Teletrabajo, el concepto de “compensación total”, que incluye el componente “cualitativo” de la compensación asociado a la fidelización de colaboradores talentosos, la búsqueda del balance entre la vida familiar y la laboral, las competencias en las que se deben entrenar los profesionales del futuro, la gestión de la diversidad, la empleabilidad, el impacto de las redes sociales/ profesionales en la gestión y en los vínculos interpersonales, las TIC’s, el surgimiento de cuadros sindicales “Y”, la incipiente sindicalización de actores no tradicionalmente sindicalizados en algunas ramas de actividad, y el incremento de conflictos intra e intersindicales.
Por su parte, el Dr. Aldao Zapiola presentó indicadores de evolución económica, social y demográfica para los próximos años, los cuales le darán una nueva fisonomía a los conflictos y a las negociaciones con los distintos grupos y actores. En este contexto, planteaba el Dr., “crece la necesidad de las empresas de contar con profesionales cada vez más preparados para enfrentar los desafíos del porvenir”.
Finalmente, Pablo Heinig propuso recuperar la flexibilidad, la creatividad y la capacidad de innovar como una alternativa de solución frente a escenarios inciertos.
Los esperamos en el CIGEH 2009!
http://www.adrha.org.ar/
En este marco, bajo el título “El Trabajo del Futuro, Tendencias y Perspectivas”, las comisiones profesionales de la Asociación fueron protagonistas de un espacio de intercambio con los asistentes, alineado con las otras tres presentaciones que formaron parte de la Jornada: la conferencia del Dr. Medina Fernández, del IAE, sobre “La consistencia en la gestión del talento”, la del Dr. Aldao Zapiola acerca de “La empresa, la conflictividad y la negociación en el contexto internacional actual”, y la actividad de cierre “El trabajo del futuro, de la predicción a la creación”, a cargo de Pablo Heinig.
El Dr. Medina Fernández se refirió a la gestión del talento en las organizaciones como estratégica y clave para el futuro del negocio, y describió en detalle de qué manera las mismas facilitan o no la emergencia y el desarrollo de aquellas personas identificadas como críticas para las compañías, y cuál es el rol que le compete a los líderes en la atracción y retención de estos perfiles.
En el debate de las comisiones profesionales surgieron temas que forman y formarán parte de la agenda de las áreas de RRHH: el Teletrabajo, el concepto de “compensación total”, que incluye el componente “cualitativo” de la compensación asociado a la fidelización de colaboradores talentosos, la búsqueda del balance entre la vida familiar y la laboral, las competencias en las que se deben entrenar los profesionales del futuro, la gestión de la diversidad, la empleabilidad, el impacto de las redes sociales/ profesionales en la gestión y en los vínculos interpersonales, las TIC’s, el surgimiento de cuadros sindicales “Y”, la incipiente sindicalización de actores no tradicionalmente sindicalizados en algunas ramas de actividad, y el incremento de conflictos intra e intersindicales.
Por su parte, el Dr. Aldao Zapiola presentó indicadores de evolución económica, social y demográfica para los próximos años, los cuales le darán una nueva fisonomía a los conflictos y a las negociaciones con los distintos grupos y actores. En este contexto, planteaba el Dr., “crece la necesidad de las empresas de contar con profesionales cada vez más preparados para enfrentar los desafíos del porvenir”.
Finalmente, Pablo Heinig propuso recuperar la flexibilidad, la creatividad y la capacidad de innovar como una alternativa de solución frente a escenarios inciertos.
Los esperamos en el CIGEH 2009!
http://www.adrha.org.ar/
1 comentario:
Quiero felicitarlos, porque el Congreso estuvo excelente. Voy todos los años pero este 2009 superó mis expectativas. La calidad de los oradores, la calidez de todos los que nos recibieron (desde el personal del catering, locutora, recepcionistas, hasta los directivos). Fue muy enriquecedor el intercambio, y el tema elegido para reflexionar a lo largo de los dos días, fue muy fructífero a nivel profesional. Los felicito, porque se notó la gestión humana en la organización del evento, y el compromiso en seguir trabajando en el crecimiento de la profesión y del rol que ocupamos en el trabajo; a todo nivel. Muchas gracias! Lic. Gisela Lancha
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