Informe de Gestión 2013

Compartimos con toda la comunidad el Informe de Gestión 2013, que resume todo lo realizado durante el año.

Para verlo, haga click aquí.

Curso-Taller “GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO POR ENFOQUE DE COMPETENCIAS”

 

 

2 y 3 de diciembre de 2013 - 9.30 a 13.30 horas

CAMARCO (Cámara Argentina de la Construcción), IERIC (Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Construcción) y ADRHA(Asociación De Recursos Humanos de la Argentina) organizan un Curso-Taller gratuito sobre “Gestión del Capital Humano por Enfoque de Competencias”, los días 2 y 3 de diciembre de 2013. 

Este curso-taller pretende contribuir al fortalecimiento de las capacidades de gestión de los recursos humanos en las organizaciones, analizando diversos modelos y prácticas en el sector de la construcción.

Fecha: 2 y 3 de diciembre - 9.30 a 13.30 hs.

Lugar: Av. Paseo Colón 823, Piso 9, C.A.B.A.

Inscripción: www.camarco.org.ar // (011) 4361- 8778

Es una actividad gratuita con inscripción previa.

Objetivo: Al finalizar el curso-taller los participantes serán capaces de identificar los abordajes conceptuales y principales aplicaciones del enfoque por competencias en los subprocesos de GRH e identificar los avances prácticos.

Contenidos:

·         Concepto de competencia y enfoques analíticos.

·         Aplicaciones del enfoque por competencias en los subprocesos de GRH.

·         Estrategias para promover la participación activa y responsable en el desarrollo del modelo de GHxC.

·         Avances sectoriales en Argentina.

Expositores internacionales:

Nina Billorou: Es uruguaya, docente, especialista en competencias laborales,  consultora de OIT / Cinterfor  y Centro Internacional de Formación de la OIT de Turín. Ha desarrollado actividades de investigación, diseño, formación de formadores  y evaluación de programas y proyectos en el ámbito de la  formación y gestión de RRHH por competencias tanto en Uruguay como en diversos países, tales como Argentina, Brasil,  Bolivia, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile,  El Salvador, Perú, Paraguay, Rca. Dominicana, México, Nicaragua, Francia  y Cabo Verde. Ha sido consultora para la OEI, Comisión Europea,  OEA, BID/FOMIN , PNUD  y otras agencias  de cooperación en áreas relacionadas con los diferentes subprocesos de gestión de RRHH ,  el diseño curricular, la facilitación del aprendizaje,la evaluación y certificación de competencias.

Mauricio Reyes: Es Psicólogo y Licenciado en Psicología por la Universidad Central de Chile y Diplomado en Gestión por Competencias por la Universidad de Santiago de Chile. Consultor, Facilitador y Coach. Director Ejecutivo de MR Consultores. Consultor en Competencias Laborales para el Centro Internacional de Capacitación, con sede en Turín-Italia, de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), para el Ministerio de Educación de Chile y para diversas organizaciones públicas y privadas de Chile y Latinoamérica. Como consultor ha trabajado en los siguientes países: Argentina, Brasil, Colombia, El Salvador, España, Italia, Jamaica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Consultor para universidades e instituciones de educación superior en temáticas de formación por competencias. Conferencista internacional en temáticas de gestión y formación por competencias. Fue parte del Programa de Competencias Laborales, Fundación Chile. Participó como Consultor y Jefe de Proyectos en MaST Américas, subsidiaria de MaST International (Reino Unido). Cuenta con cinco años de experiencia en áreas comerciales en Nueva York. EE.UU. y ha sido profesor de pregrado y postítulo en diversas universidades chilenas.

Inscripción: www.camarco.org.ar // (011) 4361- 8778

Ciclo de Actualización Laboral

El viernes 22 de Noviembre se llevó a cabo en la sede de ADRHA el último encuentro del año del Ciclo de Actualización Laboral, con la presencia del Dr. Julián de Diego como orador invitado.

En el mismo se realizó un análisis de lo ocurrido en el 2013 y las principales expectativas para el 2014.

Compartimos fotos. Para acceder a la presentación haga click aquí.

Talentos: Alineados o disruptores - Evaluación de Desempeño: ¿Qué desempeño?

El pasado 15 de Octubre se llevó a cabo en “El Mirador” de Santander Río, un encuentro sobre “Talentos: Alineados o disruptores”, actividad realizada en conjunto por ADRHA y la Universidad Nacional de General Sarmiento, con Hugo Ojeda como disertante invitado.

De la misma forma, el 31 de Octubre, Hugo Ojeda nos acompañó en la sede de ADRHA para llevar adelante el encuentro "Evaluación de Desempeño: ¿Qué desempeño?".

Para acceder a la presentación del encuentro “Talentos: Alineados o disruptores”, haga click aquí.

Para acceder a la presentación del encuentro "Evaluación de Desempeño: ¿Qué desempeño?", haga click aquí. 

3era Maratón de Formación & Desarrollo 2013

Recursos Humanos en Positivo es el eje de trabajo que definimos para todo el año. En ese marco elaboramos los contenidos para nuestra 3era Maratón de Formación & Desarrollo 2013: Re/flexionando hacia un recorrido positivo en las organizaciones. 

Las Maratones de Formación & Desarrollo de ADRHA son jornadas de aprendizaje vivencial orientadas a todos los interesados en implementar distintas metodologías para el entrenamiento y desarrollo de "habilidades blandas", claves en cualquier proceso de cambio tanto grupal como individual dentro de cualquier organización.

Lejos del powerpoint, y más cerca de un par de zapatillas, es por donde comienzan estas jornadas de actividades lúdicas e innovadoras propuestas por ADRHA.

La idea es que los participantes puedan pasar por el cuerpo todas aquellas iniciativas que regularmente nos proponen desde un único plano verbal. Llevarlas a la acción, ponerlas en movimiento, y desarrollar aún más nuestra creatividad para posibles adaptaciones al entorno en el que habitualmente nos movemos.

Re/Flexionando hacia un recorrido positivo en las organizaciones es una nueva invitación a compartir este desafío. No se lo pueden perder!

Los esperamos!

Algunos de los que nos acompañarán…

Humor 2.0 : formando comunicadores con la imaginación 

Jorge Libman

Ideas Creativas que construyen confianza

Mariana Schenone, Valeria Molina y María Fernandez Pillado de Échale arte

Organizaciones en Armonia

Marisa Stehle con la participación de Natalia Pepa Pascal de AXYA Group

28 de Octubre de 2013

Sala Alfonsina Storni - Paseo La Plaza

Valor de los Pases

Público en General  $500

Socios Activo ADRHA $ 400

INSCRIPCIONES AQUÍ

Jorge Libman

Se ha especializado en integrar el humor al lenguaje corporativo. Ha participado en Jornadas de Comunicación de la Universidad de San Juan, y en la Feria Internacional de la Publicidad en Chile. Ha realizado talleres de Comunicación Creativa en Fundación Agulla&Baccetti y en ADEPA - Asociación Periodistas de la Argentina. Y con el taller “Pensando desde el Humor” ha intervenido en Esponjario/Capacitación en Publicidad y TV, ADRHA, Municipalidad de Chajarí (Entre Ríos), Ternium Siderar (Planta San Nicolás) dictado para comunicadores y líderes de planta, como operarios.

Asesoró y realizó trabajos para comunicaciones internas y marketing en: 3M; American Express; Allianz Seguros; Arcor; Banco de Chile; Banco Galicia; Banco Hipotecario; Banco HSBC, Banco Itaú; Banco Macro; Banco Santander Río; Banco Santander Santiago; BGH; BW Comunicación; (para BBVA Banco Francés; Banco Patagonia - Transener); Cemex Méjico; Danone Lácteos; DuPont; Duke Energy International; Elea Laboratorios; General Motors Argentina; Mapfre Seguros; Molinos Río de la Plata; Nextel; Oxean ( para Banco HSBC); Pan American Energy; Petrobras; PSA- Peugeot/Citroen; Productos Roche; Renault Argantina, Sherwin Williams; Tarjeta Naranja; Ternium Siderar; Transportadora de Gas del Norte, Transportadora de Gas del Sur;  Unilever.

María Ferndandez Pillado

Licenciada en Publicidad y Analista en Medios de Comunicación Social graduada en la Universidad del Salvador. Directora de Cuentas de Agencias Multinacionales de Publicidad. Atención grandes cuentas. Donde realizó tareas de Planificación y Evaluación de Estrategias de comunicación y marketing anual. Reportes e informes internacionales. Elaboración de propuestas publicitarias. Estudio y evaluación de competencia y marca cuali y cuantitativamente. Estrategias y  Lanzamientos de nuevos productos. Presentaciones. Coordinación de promociones y acciones BTL. Trabajó activamente en el desarrollo y Planificación de proyectos en el Ministerio de Cultura y Turismo de la Nación y Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires coordinando activamente Eventos Internacionales como el Festival Internacional de Jazz, Argentina y Buenos Aires en Vivo, Festival Internacional de Jazz, y Festival Internacional de Cine independiente y Mar del Plata, Buenos Aires no duerme y Mundial de Tango. Coordinó la logística en los Festivales Argentinos en Londres y Madrid. Fue responsable de comunicación en la Secretaría de Comunicaciones de la Presidencia de la Nación. En 2002 fue socia por proyecto y Directora de Cuentas en Gotama Productora en donde desarrolló producción de contenidos audiovisuales para internet y Eventos Especiales. Realizó cursos de Filosofía y Taller Literario en el Museo Larreta, participó del Seminario de Nuevas Culturas y Organizaciones en el Instituto Gohete, Seminario de Politicas Culturales y  y Politica, Sociedad y Estado en la Fundación Centros de Estudios para la República. Concurrió y participó del Festival de Comunicación del Cono Sur de Porto Alegre Brasil. En 2011 a la actualidad es socia fundadora de Echale Arte, junto a Valeria Molina y Mariana Schenone.

Valeria Molina

Artista Plática, egresada de la Escuela Nacional de Bellas Artes Prilidiano Pueyrredón, maestra nacional de dibujo, Centro polivalente de Arte Tandil. Diseñadora de interiores  recibida en Integral taller de Arquitectura.  Capacitación en organización de Eventos en el Centro de organización de eventos. Se formo en los talleres de Daniel Vidal y Patricio Larrambebere, concurrió a seminarios de reflexión de Felipe Noé. Realizo talleres de serigrafía y sublimado en espacio Circa. Realizó muestras colectivas e individuales en: Global art,  Estocolmo, 3 generaciones unidas por el arte. Galería de Arte H. Riedl, Santiago de Chile, Mosto Rojas Arte, Buenos Aires, La Paz Espacio de Arte, Lañin Art división, Galery Night, Icana Buenos Aires, Espacio de arte de Ragazzoni, Buenos Aires. Galpon Chic, evento Puertas Abiertas. Preseleccionada para el premio Bienal Aaga, muestra de Federico Klemm. Actualmente Socia Fundadora en Echale Arte

Mariana Schenone

Hace más de veinte años ejerce en el campo de laboral como psicopedagoga. Se formó en la Universidad del Salvador, donde ejerció como ayudante de cátedra de la materia de psicopatología, psicología evolutiva y psicopedagogía estratégica interaccional (P.E.I)

Dictó diferentes Talleres de extensión, en la USAL. Fue profesora titular de la cátedra de psicología evolutiva de la Universidad CAECE. Título de Terapeuta Familiar en la Fundación Aiglé - Ackerman Institute (U.S.A. NY). Diseñó el programa de integración diagnóstica (P.I.D.) en el Hospital Ramos Mejía, Equipo de Psicopedagogía Estrategica. Diseñó el programa PANDA, para fundación Aiglé. En 2000 se instaló en California, Los Angeles y se dedicó a formarse y trabajar en U.C.L.A. en  el departamento de Neuropsicología, donde estuvo a cargo del proyecto Finlandia. Al mismo tiempo trabajó en el Ceddars Sinaí en el departamento de Psychological Trauma Center, como co-terapeuta en el programa abierto a escuelas de cuidado y prevención en situaciones de riesgo. En el 2003 trabajó y se formó en neuropsicología con la directora de la carrera la Lic. Marina Drake. Comenzó a formarse como Artista plástica junto a Mariano Sapia y realizó seminarios con Luis Felipe Noé, Claudio Roncoli, Mariana Rodriguez Iglesias.

En 2004 desarrolla y crea el programa E.C.A. Entrenamiento Cognitivo a través de Arte. En función a esto es profesora invitada de la UP y la UB. Participó de diferentes muestras colectivas en la UCES, en la Escuela psicoanalítica de Buenos Aires. En el 2007 fue seleccionada en el Fondo Nacional de las Artes con su obra Las Cholas, mujeres de trabajo y en el 2011 gana el Palermo Fest donde 40 artistas argentinos son invitados a exponer sus obras en el Galery Nights. Actualmente dicta seminarios de capacitación a docentes y profesionales de la salud sobre La Neurociencia de la creatividad y es Socia fundadora de Échale Arte. Desarrollaron una propuesta diferente en capacitación laboral en donde el arte es el vehículo para adquirir nuevos valores y creencias con el objetivo de generar personas más creativas y productivas en empresas. 

Implementaciones: ¿Por qué pensar en variables soft cuando es un proyecto hard?

El pasado 17 de Septiembre se llevó a cabo en la sede de ADRHA un encuentro sobre “Implementaciones: ¿Por qué pensar en variables soft cuando es un proyecto hard?”, con Paula Aschkenazy, Aielet Stolier y María Eugenia Gutiérrez Brianza como disertantes invitadas.

En el mismo se presentó un nuevo abordaje para procesos de cambio tecnológico significativos, considerando los factores que detentan a favor o en contra de su éxito. Se compartieron experiencias y metodologías de trabajo.

Para acceder a la presentación del encuentro, haga click aquí.

Ciclo de Salud Organizacional - Construir Entornos Saludables

El pasado 18 de Septiembre se llevó a cabo en las instalaciones de ADRHA, el Primer Encuentro del Ciclo de Salud Organizacional, “Construir Entornos Saludables”, con el Dr. Fernando Coppolillo como disertante invitado.

Los temas tratados fueron:

·       Aumento de la productividad, disminución de ausentismo, mejora del clima laboral, fortalecimiento de la marca empleo.

·       Aspectos teóricos y experiencias en organizaciones.

·       Responsabilidad Social Empresaria: la  integración de las empresas a las comunidades y su imagen institucional

·       Propuestas: de las políticas de comunicación al diseño de un programa de bienestar

Compartimos fotos del encuentro.

Para acceder a la presentación, haga click aquí.

Ciclo de Actualización Laboral “Ausentismo, Plan de Acción”

El pasado 4 de septiembre de 2013, se llevó a cabo en el espacio de nuestra entidad, un nuevo Ciclo de Actualización Laboral, con la exposición de Silvina Scarímbolo.

Los temas tratados fueron:

·  Hay algún remedio para hacerle frente al ausentismo o una vez instalado ya no hay nada que se pueda hacer?

·  Tengo derechos como empleador a tomar medidas?

·  Para qué me servirían?

·  Cuál sería el beneficio?

Compartimos con ustedes algunas fotos del encuentro y para acceder a la presentación, haga click aquí.

Encuesta de Comunicación de Compensaciones y Beneficios

En Memoria de Roberto Mazzanti

Hace pocos días recibimos la muy triste noticia de la muerte de Roberto Mazzanti. Aunque para todos los que lo conocimos Roberto fue mucho más que un simple colega, fue un referente de deliberado perfil bajo, nos resulta muy difícil escribir estas líneas, porque más allá de los muchos méritos profesionales que son fáciles de destacar, es aún mucho más difícil y doloroso recordarlo en tiempo pasado.

Conocimos a Roberto hace casi 30 años, en los lejanos tiempos de la División Personal de IDEA, y desde entonces hasta ayer no más compartimos diversas actividades profesionales tanto a título personal como institucional en IDEA, ADPA primero y ADRHA después, en acciones de capacitación, cátedras universitarias y comisiones de trabajo.

Como Gerente, estuvo siempre en la avanzada de las técnicas de gestión que se fueron presentando, pero sustentándolas en su aplicación con valores y normas éticas que son declamados por muchos pero puestos en práctica por pocos; él uno de ellos.

Como profesor universitario tenía  un  extraordinario trato y llegada con los alumnos, pero era a la vez un docente estudioso y de muy vastos conocimientos que impartía a sus alumnos y compartía con sus colegas con poco común generosidad; era un verdadero placer dar clases en forma conjunta con él y debatir sobre distintas temas, tanto durante las clases como después en charlas tan agradables que podían prolongarse más allá de lo pensado. Entre otras instituciones, dio clases en la Universidad de Buenos Aires, la Universidad Nacional de Tucumán, el Instituto Tecnológico Buenos Aires, la Universidad de Belgrano, la Universidad del Salvador.

Pero mucho más importante que todo eso, era una persona de bien, un ser entrañable de inusuales valores humanos, querible y querida por todos los que lo conocieron.

Deja su legado a una familia ejemplar de esposa y tres hijos, y un recuerdo imborrable a todos aquellos que tuvimos el privilegio de ser sus amigos. Vayan estas líneas como un sentido y sincero homenaje a su memoria.

Juan José Lauro - Emilio Parodi

Grupo de Interés Profesores e Investigadores de RRHH de ADRHA

Organizaciones “re-armadas”: te adaptas o te vas?

El pasado 27 de Agosto se llevó a cabo en la sede de ADRHA un encuentro sobre Organizaciones “re-armadas”: te adaptas o te vas? Herramientas para gestionar los cambios antes de que quemen, con Paula Aschkenazy y Aielet Stolier como disertantes invitadas.

En el mismo se trataron temas como:

·       ¿Qué les pasa a las personas en los momentos de cambio?

·       Requisitos y definiciones previas al iniciar un proceso de cambio

·       La adaptación no se hace por decreto ¿Qué tiene que entender la gente para poder avanzar?

·       ¿Por qué muchos procesos de cambio fracasan o tienen mala prensa?

·       ¿Cómo contener el estrés que genera la incertidumbre?

·       El rol del líder de proceso de cambio como orientador del rumbo.

·       El trabajo con la Dirección

Para acceder a la presentación del encuentro, haga click aquí.

Planificación de Conversaciones Cruciales

El jueves 22 de Agosto se llevó a cabo en la sede de ADRHA, un encuentro organizado por el Grupo de Empleos, Capacitación y Desarrollo de ADRHA, sobre Planificación de Conversaciones Cruciales, a cargo de Federico Nuñez.

Las conversaciones críticas suelen resultar determinantes en relación al éxito que se alcance dentro de una organización. También impactan fuertemente en el clima organizacional y en el bienestar de cada uno de las personas que allí se desempeñen.

Una conversación planificada, cuidadosamente diseñada, que contemple un ganar-ganar para ambas partes y que al mismo tiempo logre establecer un marco de confianza y seguridad,  posibilitará generar cambios trascendentes en las personas, los vínculos y los resultados.

Frecuentemente las conversaciones críticas suelen ser evitadas, postergadas, o incluso afrontadas con una carga emocional desproporcionada.

El encuentro tuvo como propósito el acercar una metodología que posibilite diseñar la conversación desde un rol protagónico y efectivo, tanto para la organización como para el bienestar personal de cada uno de los involucrados.

Para acceder a un resumen de los temas tratados, haga click aquí.

El estado del arte de la Psicología Industrial y Organizacional

El día de hoy se llevó a cabo en ADRHA la actividad “El estado del arte de la Psicología Industrial y Organizacional”, con la participación de  Adrián Büchner como orador invitado.

De su participación en los dos congresos de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) en 2012 y 2013 en Estados Unidos, presentó un resumen de los principales temas y tendencias que ocupan y ocuparán la profesión en los próximos años. Entre ellos se repite lo vinculado al gerenciamiento global, a la gestión del cambio, al trabajo en redes y a la fuerza laboral global. También al talento, a las competencias claves, al desempeño, al dilema de la motivación, el atraer y retener, y las certificaciones globales de recursos humanos. Siguen vigentes las cuestiones de diversidad, tanto demográficas, culturales, como las cuestiones de género.  El dialogar ocupa un lugar por arriba de lo denominado comunicación, y en lo referido al uso de las nuevas tecnologías, se trabajó fuertemente en los temas de equipo y virtualidad, el liderazgo y conocimiento compartido y aquellas herramientas móviles que se están imponiendo como canales de diálogo y de reclutamiento de personas.

WorldLink - Latin America Issue - July 2013

Estimados Colegas,

Nos permitimos compartirles a todos la última edición del WORLDLINK que está dedicada a FIDAGH.

Para acceder a la misma, haga click aquí.

XI Congreso Internacional de Administración

XI Congreso Internacional de Administración

“La Administración y las personas en la sociedad global”

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 28 al 30 de agosto de 2013

Objetivos:

En lo Académico:

· Abordar los desafíos de los nuevos tiempos que determinan una Administración Global y comprometida con la sustentabilidad  del desarrollo económico, el cuidado del medio ambiente y la responsabilidad social de las organizaciones.

· Profundizar sobre la ética y los valores organizacionales en esta época de cambios en la cual emergen nuevos  paradigmas e ideologías administrativas

·  Asumir el aporte de las disciplinas sociales en las nuevas prácticas de la administración y su impacto en el conocimiento y la búsqueda de la efectividad de las personas en el ámbito organizacional.

En lo Profesional:

·  Contribuir a la formación de las nuevas generaciones de profesionales  y abrir instancias de reflexión y superación a través de ideas de avanzada de aplicación en el mundo de los negocios, la sociedad civil y la gestión pública.

Categorías	Importes
Matriculados en Ciencias Económicasy Socios Activos ADRHA	$ 290.-
No Matriculados	$ 450.-
Jóvenes Profesionales en Ciencias Económicas	$ 210.-
Estudiantes	$ 150.-
Estudiantes del exterior	U$S 50.-
Asistentes del exterior	U$S 100.-

Información sobre la Inscripción:

Sector Inscripciones – PB - de 9:00 a 18:30 hs. // Tel: 011-5382-9296/9591. // Fax: 011-5382-9592. // inscripciones@consejo.org.ar

Información general sobre el evento:

Sector Congresos y Eventos, 1° piso, de 9:00 a 20:00 hs. // Tel: 011-5382-9325/9392/9399 // Fax: 011-5382-9566. // congresosyeventos@consejocaba.org.ar  // www.consejo.org.ar, sección Congresos y Eventos.

Aquellos Socios de ADRHA que deseen participar del evento, deben escribir a adrha@adrha.org.ar o comunicarse telefónicamente al 4342-6163