Cierre del Año 2011 en ADRHA

Como todos los años, la Asociación, realiza una actividad interna con sus voluntarios, miembros de Comisión Directiva y Comisiones Profesionales de todo el país.

En este encuentro el Presidente de la Asociación, Raúl Lacaze, presentó un resumen y balance de gestión de la Asociación, en conjunto con los Coordinadores de las Comisiones Profesionales presentes.

Se pudo recorrer un año de muchas actividades y nuevas iniciativas de la Asociación, como también proyectos y desafíos para el 2012-2013.

En el marco de este encuentro se realizaron distintos reconocimientos. Se le entregaron a la Lic. Sonia Boiarov y al Profesor Ernesto Gore el premio Óscar Alvear Urrutia, mención Ensayo e Investigación. Cabe mencionar que la Asociación postuló a estos profesionales para este reconocimiento internacional que realiza la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana - FIDAGH.

También el Vicepresidente de ADRHA, Raúl Massarini, realizó la entrega de una distinción a la Comisión Profesional de Relaciones Laborales en mérito a su activa contribución al desarrollo de la Gestión Humana. Recibió el premio en nombre de la Comisión, uno de sus Coordinadores, Elio Chaieb de la empresa Benito Roggio Ferroindustrial. La Coordinación de esta Comisión la comparte con Oscar Coto de Colortex S.A. y Oscar Silvero de Assistem Recursos Humanos.

ADRHA agradece la invalorable contribución que realizan todos sus voluntarios, tanto en Buenos Aires como en el resto del país.

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Comunicado a nuestros Socios Activos y Red Profesional

Estimados Colegas, les informamos que la Asociación permanecerá cerrada desde el 30 de Diciembre de 2011 hasta el 1º de Febrero de 2012.

Nuestros mejores deseos para estas fiestas y para el año nuevo que comienza. 

ADRHA - Asociación De Recursos Humanos de la Argentina

Resumen de Gestión Institucional

Estimados Colegas, miembros de Comisión Directiva y Comisiones Profesionales:

Considerando el cierre de este 2011, y si bien todos los años hemos realizado la reunión de comunicación anual para compartir los resultados de la gestión del período; nos pareció oportuno hacer un compilado de los resúmenes de gestión de la Asociación de estos años. 

Seguramente, faltarán muchas acciones en las que han estado involucrados nuestros voluntarios, miembros de Comisión Directiva y Comisiones Profesionales, pero hemos intentado justamente, realizar un resumen que, como tal, corre el riesgo de no registrar estrictamente todas las acciones.

Cordialmente.

ADRHA - Asociación De Recursos Humanos de la Argentina

Para descargar el archivo, click aquí.

2º Congreso Regional ADRHA Mar del Plata

El pasado 19 de Octubre se llevó a cabo en la ciudad de Mar del Plata, el 2º Congreso Regional de ADRHA, organizado íntegramente por nuestros voluntarios Profesionales que forman la Comisión ADRHA Mar del Plata y por el Staff de la Asociación.

El evento contó con 300 profesionales del área, tanto de la ciudad de Mar del Plata, como de distintas ciudades de la Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Tucumán y sur del país.

Bajo el lema Recursos Humanos 2012: Desarrollar, Dialogar, Innovar nos propusimos una jornada donde recorrer estas tres acciones atendiendo y dando respuesta a muchos planteos que presenta la profesión en el mercado local.

Nos acompañaron colegas que se desempeñan en distintas organizaciones –tanto nacionales como multinacionales- y nos contaron cómo llevar adelante el desarrollo de personas y del negocio bajo una misma mirada. 

También se abrió el dialogo y entendimiento a la conflictividad laboral, con una participación tripartita desde lo legal, lo empresario y sindical.

Especialistas en Talento de personas nos hablaron de los mitos y verdades de las nuevas generaciones y cómo es su convivencia en el ámbito del trabajo.

Para acceder a las Presentaciones correspondientes al encuentro:

Presentación 1

Presentación 2

Presentación 3

Presentación 4

Presentación 5

Presentación 6

Presentación 7

También pueden acceder a las fotos del 2º Congreso Regional ADRHA Mar del Plata en el facebook de ADRHA.

Comisión de Profesores e Investigadores Universitarios de Recursos Humanos de ADRHA

Desarrollo Organizacional: Una visión integral de Competencias Laborales

El jueves 10 de Noviembre realizamos un encuentro sobre Desarrollo Organizacional: Una visión integral de Competencias Laborales con el Especialista Internacional en Competencias Mauricio Reyes, dándonos un avance de lo que será el Taller “Conceptos y Aplicaciones de Gestión Humana por Competencias” a realizarse el 21, 22 y 23 de Noviembre en el Hotel Argenta Tower - Juncal 868 - CABA.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

Riesgos del Trabajo. Situación actual y perspectivas.

El pasado Jueves 27 de Octubre, tuvo lugar en ADRHA el evento “Riesgos del Trabajo. Situación actual y perspectivas.” con Ricardo Arturo Foglia y Juan Carlos Mariani como invitados, organizado por la Sub-Comisión de Derecho Laboral de ADRHA.

En dicho encuentro se trataron los siguientes temas:

·    Prevención: Hacia una cultura de la prevención en la Organización: una inversión y no un gasto. Mecanismos de prevención. Prevención y tercerzación: el esfuerzo conjunto.

·  Hacia un nuevo sistema posible: Opción o cúmulo. La solución de corto plazo. El dilema de un sistema definitivo: responsabilidad individual o seguridad social.

·    Defensas en la acción civil: Planteos inútiles. Una confusión de planos. Defensas civiles para la acción civil.

·   Situación actual del Sistema de Riesgos de Trabajo: ¿De dónde venimos? ¿Por qué estamos donde estamos? ¿Hacia dónde vamos? y ¿Hacia dónde deberíamos ir?

Ricardo Arturo Foglia

Magister en Derecho del Trabajo (Universidad Rey Juan Carlos - Madrid-).  Director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Austral (grado y posgrado). Profesor de la Especialización en Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina. Profesor Titular de Derecho de las Obligaciones Civiles y Comerciales de la Universidad de Belgrano.

Juan Carlos Mariani

Abogado (Universidad de Buenos Aires). Asesor laboral en reconocidas cámaras empresariales. Miembro de la Comisión Nacional de Solución de Conflictos e Interpretación de Convenios (CCT 152/91 y CCT 130/75). Presidente del Departamento de Asuntos Laborales de la Coordinadora de Productos Alimenticios (COPAL). Integrante de las Comisiones Negociadoras como miembro paritario en las CCT 152/91, 51/89 y 130/75. Miembro del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA). Integrante de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara Española de Comercio de la República Argentina. Integrante de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara Argentina de Comercio.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

El pasado Jueves 20 de Octubre, tuvo lugar en ADRHA la presentación del libro “Mercado de trabajo y Políticas de empleo en Argentina 1989-2011” del Lic. Julio César Neffa, organizado por la Comisión de Profesores Universitarios e Investigadores de Recursos Humanos.

Julio César Neffa 

Licenciado en Economía Política, Universidad de Buenos Aires. Diplomado de l´Ecole Nationale d´Administration (ENA), dependiente del Primer Ministro, de Francia. Diploma del Tercer Ciclo del Institut d´Etudes du Développement Economique et Social (IEDES) Universidad de Paris I. Doctor en Sciences Sociales du Travail (especialidad Economía) de la Universidad de Paris I. Tesis: "Les stratégies des luttes sociales en Argentine", director: Henri Bartola.

Fue Investigador Chargé de Recherches del Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) en el CREDAL, URM de la Universidad de Paris III y CNRS entre 1978 y 2002.

Docente en cursos y seminarios del Institut des Hautes Etudes de l´Amérique Latine (Univ. de Paris III).

Profesor en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata y de Buenos Aires y en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires.

Director del Programa de Posgrado en Ciencias Sociales del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires.

Actualmente es Investigador Superior del CONICET y sigue las líneas de investigación relacionadas con la Economía del trabajo y del empleo, procesos y organización del trabajo, condiciones y medio ambiente de trabajo, relaciones de trabajo, teoría de la regulación, economía del desarrollo y economía de las innovaciones científicas y tecnológicas.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

Segundo Congreso Regional ADRHA Mar del Plata

En el día de ayer, se llevó a cabo el Segundo Congreso Regional ADRHA Mar del Plata en el Hotel Costa Galana.

El evento, organizado íntegramente por nuestros voluntarios Profesionales que forman la Comisión ADRHA Mar del Plata y por el Staff de la Asociación, contó con 300 profesionales del área, tanto de la ciudad de Mar del Plata, como de distintas ciudades de la Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Tucumán y sur del país.

Nos encontramos muy contentos por el trabajo realizado y por las grandes repercusiones que tuvo el evento.

Premio en Gestión Humana OSCAR ALVEAR URRUTIA - FIDAGH 2011

La Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana “FIDAGH”, tiene instituido desde Noviembre de 1993, el Premio en Gestión Humana, OSCAR ALVEAR URRUTIA, con el fin de reconocer bienalmente a personas que han prestado un invaluable servicio a la Federación, contribuyendo con propiedad y creatividad al progreso de las Asociaciones Nacionales Miembros (ANM), apoyándolas en su incansable defensa y desarrollo de la gestión del talento humano en el Continente Americano.

De esta manera, el premio se destina a individuos, empresas y/u organizaciones que hayan demostrado y compartido visión con los demás integrantes de la Federación e implementado a través de acciones efectivas propias o de colegas, mejorías significativas para su red profesional.

Además los nominados a esta importante distinción deben demostrar en su vida profesional un comportamiento ético, su obra debe estar orientada al respeto de la dignidad del hombre, y ser ejemplo para las generaciones futuras.

ADRHA, como miembro de la Federación Interamericana de Gestión Humana, postuló a quienes resultaron ganadores este año por la categoría Investigación o Ensayo: Sonia Boiarov por su trabajo “Lo que los Líderes de Recursos Humanos deben saber sobre El Teletrabajo” y Ernesto Gore por su trabajo “Conocimiento Colectivo”.

El premio se entregará el 26 de Octubre en el Congreso Interamericano de Gestión Humana 2011 en Quito, Ecuador.

ADRHA envia un cordial saludo a los ganadores y los felicitamos por sus logros.

Negociación Colectiva

El Martes 11 de Octubre se llevó a cabo en ADRHA un encuentro sobre Negociación Colectiva, organizado por la Comisión de Relaciones Laborales.

Como invitadas estuvieron las Licenciadas María del Carmen Brigante, Bibiana Rodríguez y Natalia Villalba Lastra del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Se abordaron los siguientes temas:

·         ¿Cuáles son las condiciones formales y materiales para solicitar la conciliación obligatoria?

·         ¿Quienes la pueden solicitar?

·         ¿Es obligatorio acatarla?

·         ¿Cuáles son las sanciones por no acatarla?

·         ¿Cuánto dura?

·         ¿Hay extensión?

·         ¿Qué pasa si no hay acuerdo?

·         ¿Qué pasa si hay incumplimiento?

·         69 actividades que maneja el Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 desde enero 2011.

Para descargar las presentaciones correspondientes a este encuentro:

Presentación1

Presentación2

Ciclo de Encuentros con Autores

El martes 4 de Octubre se llevó a cabo en ADRHA el Segundo Encuentro del Ciclo con Autores, un nuevo espacio de intercambio profesional que se realiza con el objetivo de acercar el ámbito académico, de la investigación, al mundo de quienes se desempañan día a día en la gestión de personas.

En este segundo encuentro contamos con la participación de José Luis Roces presentando algunas de las temáticas elegidas en su libro “Valor perdurable. Dirigiendo empresas en tiempos de complejidad.”, donde los participantes también tuvieron un lugar para preguntas.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

Programa Gestión Recursos Humanos por Competencias

Organizado por ADRHA y OIT/CINTERFOR

La Organización Internacional del Trabajo -OIT- considera de gran importancia el desarrollo y fortalecimiento de las competencias laborales, como un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente y productivo para todos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

En los últimos años se advierte un crecimiento exponencial del número de organizaciones que ya vienen trabajando con un enfoque tripartito -gobiernos, empleadores y trabajadores- o se plantean emprender el camino de transformar la administración de RRHH en la gestión por  competencias. Se trata de organizaciones que conciben a las personas como su factor diferenciador y estratégico y, en tal sentido, valoran, cuidan y apoyan el desarrollo de las capacidades de su personal.

Para mejorar la productividad y mantener la competitividad de las empresas es necesario optimizar los aportes de las personas en todos los niveles de la organización y gestionar el aprendizaje organizacional en un marco de diálogo social. En tal sentido, la Gestión Recursos Humanos por Competencias es una herramienta pertinente que permite articular los requerimientos en materia de competencias que plantea la estrategia de la organización con el aprendizaje continuo, el desarrollo de capacidades dinámicas, la respuesta a los cambios y la necesidad de nuevas competencias.

En este marco, ADRHA junto con CINTERFOR (Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional de la Organización Internacional del Trabajo)  propone la realización de un Programa de carácter inicial. Esta instancia formativa tiene el doble propósito de lograr que los participantes manejen un marco conceptual común en materia de Gestión Recursos Humanos por Competencias, generando las capacidades básicas para el diseño y la implementación de acciones en las organizaciones así como explorar su interés y disponibilidad para participar en futuras actividades de capacitación enfocadas a la profundización de distintos temas relacionados con este enfoque.

El objetivo es sensibilizar a responsables y referentes, desarrollando capacidades básicas para la implantación y mejora de la Gestión Recursos Humanos por Competencias en las organizaciones, con un enfoque integral y dinámico, en un marco de participación y diálogo social.

Nos proponemos desarrollar un programa orientado a encuadrar y facilitar la incorporación o mejora del enfoque de competencia laboral en la Gestión de Recursos Humanos. Para ello se apoyará en las Recomendaciones y Resoluciones de OIT, articulándolas con la innovación, el diálogo social, la mejora de la productividad, el aprendizaje permanente, la gestión de la calidad.

Participarán los siguientes facilitadores internacionales:

Nina Billorou Rovira

Ha desarrollado actividades de investigación, diseño, coordinación y formación de formadores  en el ámbito de la formación y gestión de RRHH por competencias tanto en Uruguay como en diversos países de la región, tales como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, El Salvador, Perú, Paraguay, Rca. Dominicana, México y Nicaragua, en el marco de diversos programas y proyectos.

Ha sido consultora para la OEI, la Unión Europea. la OEA, el BID, el PNUD, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y otras agencias  de cooperación en áreas relacionadas con los diferentes subprocesos de gestión de RRHH,  el diseño curricular, la facilitación del aprendizaje, la evaluación y certificación de competencias y el aprendizaje a distancia mediado por Tics. 

Docente, especialista en competencias laborales,  consultora de OIT / Cinterfor.

Fernando Vargas Zuñiga

Es Administrador de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, ha realizado un Postgrado en Evaluación económica de proyectos y un Diplomado en Gerencia en Universidad de los Andes, Colombia. Es Especialista en Formación Basada en Competencia Laboral en el Centro Internacional de Formación de la OIT Turín.

Experiencia en el área de las políticas de empleo, formación y capacitación laboral desarrollada en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA de Colombia (1978-1997) donde fue Director de Empleo y Formación Profesional así como Director General (encargado). 

Desde 1997 como consultor de Cinterfor/OIT, brinda apoyo técnico a Instituciones de Formación Profesional, Ministerios de Trabajo y de Educación y otros actores sociales relacionados con la formación de recursos humanos en América Latina y el Caribe en áreas relacionadas con la modernización de la gestión, la formación basada en competencia laboral, la certificación de competencias y la gestión de calidad de la formación.

Ha brindado consultoría en los procesos de desarrollo de sistemas de formación profesional y programas de formación de recursos humanos basados en competencia laboral en la gran mayoría de países de América Latina y el Caribe trabajando con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y con OIT/Cinterfor. También en los procesos de modernización de la gestión de recursos humanos por competencias

Ha sido consultor para el BID en el área de recursos humanos particularmente en el diseño, acompañamiento y evaluación de proyectos en formación y certificación de competencia laboral en Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay. También ha sido Consultor del Banco Mundial en el proyecto de Aprendizaje Permanente “Chile Califica” y en algunos proyectos relacionados con el desarrollo de recursos humanos.

Actualmente es Especialista Senior en Formación Profesional del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en Formación Profesional, OIT/Cinterfor con sede en Montevideo, Uruguay.

Mauricio Reyes

Consultor en Competencias Laborales para el OIT/Cinterfor (Montevideo, Uruguay) y el Centro Internacional de Capacitación (Turín, Italia) de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y para diversas organizaciones públicas y privadas en Latinoamérica.

Como consultor ha trabajado en los siguientes países: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, Italia, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

Fue parte del Programa de Competencias Laborales, Fundación Chile.

Participó como Consultor y Jefe de Proyectos en MaST Americas, subsidiaria de MaST International (Reino Unido).

Cuenta con cinco años de experiencia en áreas comerciales en Nueva York. EE.UU.

Ha sido profesor de pregrado y postítulo en diversas universidades.

Ha elaborado para la OIT, junto a Leonard Mertens, diversas publicaciones en el tema de la gestión y formación de recursos humanos por competencias.

Es Psicólogo y Licenciado en Psicología por la Universidad Central de Chile y Diplomado en Gestión por Competencias por la Universidad de Santiago de Chile.

21, 22 y 23 de Noviembre

Actividad Arancelada

Público en General $ 2.000 (*)

Socios Activos $ 1.700 (*)

Vacantes Limitadas

En breve compartiremos mayor información

(*) El precio incluye refrigerio, material y certificado.

MOBBING - EL ACOSO LABORAL EN EL TRABAJO

El Martes 13 de Septiembre se llevó a cabo en ADRHA un encuentro con un panel de especialistas, donde se expuso la temática de violencia laboral - mobbing con un abordaje desde lo legal y psicosocial, organizado por la Comisión de Relaciones Laborales y Subcomisión de Derecho Laboral.

Los invitados a dicho encuentro fueron:

Lic. Eduardo Daniel Sicardi

Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA). Licenciado en Psicología (UBA). Curso de Postgrado en Psicología Aplicada al Campo Empresario (UB). Postgrado en Psicología Clínica (Fundación C.I.A.P.).  

Miembro Fundador de APSILA (Asociación de Psicólogos Laborales de la República Argentina). Miembro de A.D.E.I.P. (Asociación Argentina de Estudio e Investigación en Psicodiagnóstico). 

Profesor Adjunto Regular de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires. Profesor Adjunto Regular de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales.

Docencias de Posgrados en Instituto de Postgrados Universidad de La Sabana, Bogotá, Colombia, en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Regional Bs. As., en la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. Investigador del Proyecto de Investigación Científica UBACyT (UBA- Ciencia y Técnica).

Dra. Patricia Barbado

Abogada (Diploma de Honor, UBA).

Secretaria de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial de la Capital Federal.

Docente universitaria de grado y de posgrado, de la Escuela de Capacitación para el Personal Judicial de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional y de la Escuela Judicial del Consejo de la Magistratura.

Cofundadora y Presidenta de la Fundación Magna para la Promoción de la Dignidad en el Trabajo.

Investigadora y autora de artículos, notas a fallo y reseñas de jurisprudencia de la violencia psicológica en las relaciones laborales, con especial enfoque en el acoso psicológico en el trabajo. Coordinadora de talleres y equipos multidisciplinarios para su estudio y difusión.

Dra. Patricia Sáenz

Coordinadora de la OAVL desde su creación. Abogada con postgrado en Derechos Laborales y Discriminación y Master en Minoridad. Fue Coordinadora de la Comisión Normativa de la Comisión Tripartita de Igualdad e Trato y Oportunidades (MTEySS). Trabajó en la elaboración y diseño del Proyecto del Convenio MTEySS N° 51 con la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativa y del Convenio MTEySS N° 5 que creó la OVAL. Trabajó en la elaboración de propuestas de sensibilización, concientización, y desarrollo de políticas públicas para la prevención y atención de la violencia laboral a los sectores gubernamentales, sindicales y empresariales. Estuvo a cargo de la organización y exposición de temáticas relacionadas con la Violencia Laboral, siendo expositora en la Conferencia internacional “Mujeres: Derechos Violados, Derechos a conquistar”, Italia – 2010. Algunas de sus publicaciones son: Bioética entre Utopías y Desarraigos, Libro Homenaje a la Dra. Gladis Mackinson Capítulo 1: “Posmodernidad, ética y Derechos Humanos”, “¿Qué es ser un niño pobre en la Argentina” y “Educación  igualitaria o desigualdad de oportunidades”.

Presentación correspondiente Equipo de Trabajo Dra. Graciela Filippi, haga click aquí.

Presentación correspondiente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, haga click aquí.

Ciclo de Encuentros con Autores

El viernes 2 de Septiembre se inauguró en ADRHA un nuevo espacio de intercambio profesional, el Ciclo de Encuentros con Autores, con el objetivo de acercar el ámbito académico, de la investigación, al mundo de quienes se desempañan día a día en la gestión de personas.

En este primer encuentro contamos con la participación de Fabiana Gadow presentando algunas de las temáticas elegidas en su libro “Dilemas. La Gestión del Talento en Tiempos de Cambio”, donde los participantes también tuvieron un lugar para preguntas.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

3° Encuentro Nacional de Profesionales en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Industriales

La Universidad Nacional de La Matanza por intermedio del Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales y la Coordinación de la Licenciatura en Relaciones Laborales, se propone crear y fortalecer los vínculos entre la Institución y su entorno social de referencia, tarea que viene desarrollando desde hace más de 20 años.

Estamos organizando el “Tercer Encuentro Nacional de Profesionales en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Industriales”, a realizarse el próximo 15 de septiembre en esta Casa de Altos Estudios y habrán de participar, durante su transcurso y en simultáneo, vía Internet, Instituciones Educativas del interior del país, Asociaciones Profesionales, Sindicatos, Empresas y Organismos del Estado relacionados con el mundo del trabajo. El tema central será “La práctica y la investigación. Dos perspectivas complementarias”. Contaremos con la presencia y participación de investigadores prestigiosos por su trayectoria y responsables de primer nivel en la administración del trabajo.

HORA	ACTIVIDAD	PARTICIPANTES	OBSERVACIONES/OBJETIVOS
13.00-14.30	Acreditaciones		Refrigerio
14.30-15.00	Acto de Inauguración	Autoridades UNLaM	Bienvenida
15.00-15.15	Introducción al tema: ¿Hay falsas antinomias?	J. Mosqueira	Exponer las manifestaciones y efectos de la diferencia entre ambos enfoques
15.15-17.00	Teoría y práctica profesional: similitudes y diferencias.	Coordinación: J. Mosqueira Participantes: E. Gore A. Melamed J. Neffa H. Palomino	Identificar los aportes complementarios entre la práctica y la investigación.
17.00-17.30	Café
17.30-19.00	Lecturas y fuentes necesarias para un Profesional de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y Relaciones Industriales	Coordinación: C. Fernández Sousa Participantes: G. Aquino A. Catalano H. Cordone P. Maison	Exponer y compartir las fuentes (textuales, visuales o de cualquier índole) que aportan los conocimientos necesarios para el desarrollo de la profesión.
19.00-19.30	Nuevas investigaciones: ADRHA	Presentación: J. Aquino	Investigadores presentarán sus trabajos en sala contigua.
19.30-20.00	Síntesis y conclusiones	Comité Organizador
20.00-20.30	Brindis del Encuentro

Encuentro de Presentación de Tesinas

El Miércoles 24 de Agosto tuvo lugar en ADRHA el Segundo Encuentro de Presentación de Tesinas organizado por la Comisión de Investigadores y Profesores Universitarios de Recursos Humanos, inaugurando un nuevo espacio de intercambio entre el mundo académico y los profesionales de Gestión Humana.

De la convocatoria realizada a distintas Universidades Nacionales, el jurado ha destacado una cantidad de Tesinas de Investigación que fueron presentadas en dos encuentros abiertos.

En este Segundo Encuentro participaron:

TRABAJO INFANTIL RURAL EN LA ZAFRA DE LA YERBA MATE

Para descargar la presentación haga click aquí.

El objetivo de la investigación, fue identificar el valor y significado (social, laboral, jurídico, económico) que se le atribuye a los niños/as trabajadores en la zafra de la yerba mate en la localidad de Oberá (provincia de Misiones – Argentina).

Para ello se desarrollaron tres niveles de observación y análisis, cada uno expresado por los siguientes objetivos específicos:

a)    Niños menores de 14 años trabajadores en la zafra de la yerba mate.

Observar e identificar las condiciones sociolaborales de niños trabajadores en la participación del proceso de producción de la yerba mate.

b)    Unidad doméstica de los niños trabajadores rurales.

Analizar la composición de la Unidad Doméstica (UD) del niño trabajador rural y el vínculo entre sus miembros.

c)    Instituciones vinculadas al proceso de producción de la yerba mate.

Identificar las políticas públicas de intervención en la problemática por parte del Departamento de Erradicación del Trabajo Infantil (organismo dependiente del gobierno en Misiones) y el Sindicato de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE).

Autor: Ramiro Roffredo de la Universidad Nacional de La Matanza

PROGRAMA WORK AND TRAVEL

Para descargar la presentación haga click aquí.

Trabajos temporales de Jóvenes Universitarios Argentinos en Estados Unidos

En este trabajo se analizaron estos programas, y para ello se estudian los puestos laborales temporales disponibles profundizando en sus características y requisitos. Los jóvenes representan un colectivo vulnerable, tanto en la sociedad de origen como en la de destino. Es en función de esta caracterización que resulta particularmente relevante dar cuenta de un programa que les está destinado e investigar sus procesos de migración para conocer si estos programas ayudan a reducir su nivel de vulnerabilidad. Se procura analizar los motivos económicos, sociales y culturales que llevan a los jóvenes universitarios a migrar hacia Estados Unidos durante sus vacaciones de verano, para desarrollarse laboralmente.

Trabajos temporales de Jóvenes Universitarios Argentinos en Estados Unidos

Autor: Marina Curtoni de la Universidad Nacional de La Matanza

MUJERES QUE TRABAJAN LA YICA

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Incorporación de la mujer Wichi en el mercado de trabajo de la comunidad Lote 8 Dto Ramón Lista, Pcia Formosa - Temática Trabajo y Género en pueblos originarios

Los procesos sociohistóricos, económicos y políticos acaecidos en la zona del Gran Chaco dejaron a las comunidades originarias inmersas en la pobreza y la exclusión.

La situación de pobreza y la exclusión impulsó a la mujer Wichí, en los últimos años, ha adoptar nuevas estrategias de supervivencia.

En la presente investigación abordaremos la incorporación de la mujer Wichí al mercado de trabajo en la comunidad Lote 8, departamento de Ramón Lista provincia de Formosa. A lo largo de esta presentación, describiremos un fenómeno social poco estudiado, con el fin de aportar conocimientos sobre algunas modalidades no convencionales en las que se dan las relaciones del trabajo, específicamente aquellas atravesadas por el género en comunidades originarias.

Autor: María Luz Patiño Guelvenzu de la Universidad Nacional de La Matanza

Ciclo de Actualización Laboral

Ciclo de Actualización Laboral

El Martes 9 de Agosto tuvo lugar la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de ADRHA en el espacio de nuestra entidad.

Con el Dr. Julián de Diego como invitado, se presentó y debatió sobre novedades legislativas y jurisprudenciales.

Para descargar la presentación correspondiente a este encuentro, haga click aquí.

Coordinadores:

Oscar Coto

Elio Chaieb

Oscar Silvero

1º Encuentro de Compensaciones y Beneficios

El día Jueves 7 de Julio se realizó, en el Auditorio Universidad de Buenos Aires, el 1º Encuentro de Compensaciones y Beneficios organizado por la Dirección de la Carrera de Relaciones del Trabajo, ADRHA - Asociación De Recursos Humanos de la Argentina, La Dirección de Empleo y Formación Profesional y La Secretaría de Extensión Universitaria de la Facultad de Ciencias Sociales.

Primer Panel: “Perspectivas del Mercado Laboral. Indicadores y proyecciones económicas con impacto en la Gestión de Remuneraciones y Beneficios: Inflación, INDEC / Privados – Desempleo – PBI, Prácticas de Mercado General en Gestión de Remuneraciones, Principales tendencias en materia de Remuneración Variable y Beneficios”

Florencia Deverill: Ver exposición

Zoltan Rosenfeld: Ver exposición

Segundo Panel: “Gestión de las Compensaciones y Beneficios en época inflacionaria – Pago por Performance. Preferencias y Tendencias en Beneficios”

Florencia Deverill: Ver exposición

Tercer Panel: “La Estrategia de Compensaciones y Beneficios. El modelo de “Compensación Integral”

Zoltan Rosenfeld: Ver exposición

Cuarto  Panel: “Desafios actuales de la Gestión: Herramientas para lograr la equidad entre el personal fuera y dentro de convenio. Problemática del solapamiento. Presentación y resultados. Encuesta Solapamiento Salarial 2010”

Cecilia König y Cristian Uriel: Ver exposición

Hernán Scotti: Ver exposición

Quinto Panel: “Experiencias y desafíos de la Gestión de Remuneraciones y Beneficios”

Sebastián Cardoso: Ver exposición

Hernán Scotti: Ver exposición

Cristian Uriel: Ver exposición

Ethel Zulli: Ver exposición